株式会社やさしい手京都北の
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クチコミ・会社評価
仕事内容
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人員不足が慢性化しているにも関わらず、積極的に人員を募集しない。それにより既存の職員に多大な負担がかかっている。フランチャイズの店舗で、社長は業務内容が分かっておらず、フランチャイズのスーパーバイザーに任せっきりで、肝心なところで何ひとつ決断ができず、最終的には 「私には分からない」と、逃げてしまう。 スーパーバイザーも現場の状況が分かっておらず、また分かろうとせず、ズレた指導しかしてこな い。要するにフランチャイズの利益追求が先決で、当社の事の利益追求が二の次になっている。
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