国立研究開発法人日本原子力研究開発機構年収・給与・昇給・ボーナス

正社員の平均年収

回答平均
701万円
回答者数
368
平均年齢
41.1
業界(教育・研究)
 
569万円
公式情報

--
万円
平均ボーナス(賞与)
190万円/年
平均時間外手当
--万円
平均昇給頻度
2年に1回
平均昇給額
--万円

公式情報(※)は、有価証券報告書公表の年収情報です。
その他の年収情報は、クチコミ及び、LINEヤフー株式会社の統計データから算出しています。

年収分布

平均年収
701万円
平均年齢
41.1
回答者数
368

職種・年代・役職別の平均年収と中央値

性別
雇用形態
入社形態

職種別の平均年収と中央値

職種平均年収(中央値)平均年収グラフ事務・アシスタント系532万円
500万円)
エンジニア・技術系736万円
760万円)
その他740万円
750万円)

800(万円)

年代別の平均年収と中央値

年代平均年収(中央値)平均年収グラフ20代364万円
400万円)

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役職別の平均年収と中央値

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国立研究開発法人日本原子力研究開発機構年収・給与制度・待遇に関するクチコミ

並び順:
おすすめ順
  • 雇用形態
  • 入社形態
  • 職種

投稿日:

給与面においては、初任給は高くはないと思うが、入社年度に応じて給料は増加していき、30代で500ほど年収が到達する。 高度資格を取得することで、毎月数万円程度の手当もらえるなど待遇は良いと思う。 福利厚生については、他企業より優れていると考える。

投稿日:

年収
1100万円/年
ボーナス(賞与)
350万円
時間外手当
--万円
昇給額
--万円

公務員の給与体系に似ており、級と号俸で基本給が決まります。年功序列的な要素がベースで、年ごとに上がる号俸は概ね決まっています。研究職では、課長補佐相当職と課長相当職に昇進する際に業績審査による昇進審査があり、順調に成果を出していれば42歳の年前後に課長職に昇進できます。そうなると、数年後には年収も大台に乗るので、類似の職種と比べてそれほど悪くないと思います。

求人をチェック

投稿日:

年収
ボーナス(賞与)
時間外手当
昇給額

最初の給料は安いが、昇給はしっかり出している。主任研究員まで頑張っていっ...

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年収
ボーナス(賞与)
時間外手当
昇給額

やはり30代前半までの給料は安すぎる。30歳の時にはまだ500万台。そし...

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年収
ボーナス(賞与)
時間外手当
昇給額

給与賞与はややよいと思います。福利厚生は民間企業と比べてよいと思います。...

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ボーナス(賞与)
時間外手当
昇給額

毎年度の定期昇給があり、よほど悪い人事評価でない限り、給与は確実に上がっ...

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ボーナス(賞与)
時間外手当
昇給額

場所柄、および業務内容に対する給与水準としては他企業より上(上位上場企業...

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学術・開発研究機関業界の求人

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年収
ボーナス(賞与)
時間外手当
昇給額

賞与は夏冬2回で合計約5ヶ月分程もらえる。基本的に残業はない。有給は非常...

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ボーナス(賞与)
時間外手当
昇給額

昇給は年1回で、僅かしか上がらない。給料は非常に安い。県外や国外出張があ...

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ボーナス(賞与)
時間外手当
昇給額

政治家や民間企業と同じように、派手に成果を出し目立つ人が出世します。地味...

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年収
ボーナス(賞与)
時間外手当
昇給額

日給としては低いと思ったが、ボーナス月もあり見合った給与でした。社保も加...

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ボーナス(賞与)
時間外手当
昇給額

各種手当が充実している。毎年度確実な昇給が保証されている。ボーナスも国家...

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ボーナス(賞与)
時間外手当
昇給額

研究職に就くことは狭き門ですが,博士研究員で実績を残すと,その後に任期付...

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ボーナス(賞与)
時間外手当
昇給額

有給休暇が取りやすいです。悪天候など安全を確保できない場合は特別休暇がお...

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ボーナス(賞与)
時間外手当
昇給額

博士研究員で契約している間は,本給はまず上がりません.また,実績を残せな...

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ボーナス(賞与)
時間外手当
昇給額

昇給はあまりしないかもしれません。一方で役職が上がると一気に大幅増ですの...

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ボーナス(賞与)
時間外手当
昇給額

有期雇用(アルバイト)は、残念ながら昇給制度がありません。そして、仕事が...

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国立研究開発法人日本原子力研究開発機構

会社概要

  • 業界
    教育・研究
  • 本店所在地
    茨城県那珂郡東海村大字舟石川765番地1
  • 従業員数
    3,955人
  • 企業URL
    https://www.jaea.go.jp
  • 設立
    2015年4月
  • 代表者名
    児玉敏雄

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