医療法人医誠会の年収・給与・昇給・ボーナス
正社員の平均年収
- 回答平均
- 354万円
- 回答者数
- 50人
- 平均年齢
- 30.9歳
- 業界（医療・福祉）
- 396万円
- 公式情報 ※
--万円
- 平均ボーナス(賞与)
- 51万円/年
- 平均時間外手当
- --万円
- 平均昇給頻度
- 2年に1回
- 平均昇給額
- --万円
公式情報(※)は、有価証券報告書公表の年収情報です。
その他の年収情報は、クチコミ及び、LINEヤフー株式会社の統計データから算出しています。
年収分布
- 平均年収
- 354万円
- 平均年齢
- 30.9歳
- 回答者数
- 50人
職種・年代・役職別の平均年収と中央値
性別
雇用形態
入社形態
職種別の平均年収と中央値
職種平均年収(中央値)平均年収グラフ事務・アシスタント系325万円
（280万円）医療・介護・福祉系340万円
（350万円）その他346万円
（340万円）
（280万円）医療・介護・福祉系340万円
（350万円）その他346万円
（340万円）
400（万円）
医療法人医誠会の年収・給与制度・待遇に関するクチコミ
- 並び順：
- おすすめ順
- 雇用形態
- 入社形態
- 職種
不満な点年収・給与制度・待遇
投稿日：
- 年収
- 300万円/年
- ボーナス(賞与)
- 40万円
- 時間外手当
- --万円
- 昇給額
- --万円
給与は最低賃金程度。昇進昇格も一部の部署の上層部に近いところにいる人でないと難しい。現場で働いてる人は昇進昇格はすごい壁。仕事ができなくても、その権限のある人に媚さえ売ればどんどん昇格。 昨年いきなり強制的に勤務時間が増え、休憩時間と休日が減ったが給与は変わらなかった。 残業は事前申告制度だが、基本認められずサービス残業。タイプ別に分けられ、仕事を労働と捉えるか自己研鑽と捉えるかで残業代の有無が変わる。労働と捉え残業代をもらう人は昇進昇格できない。自己研鑽と捉える人はもしかしたら後々昇進昇格できるかもしれないが、残業代は出ない。 有給も当日申請は認められないため、子どもや自分の体調不良は管理不徹底とみなされる。
不満な点年収・給与制度・待遇
投稿日：
- 年収
- 500万円/年
- ボーナス(賞与)
- 60万円
- 時間外手当
- 2万円
- 昇給額
- --万円
年に1回極僅かな昇給がありますが、夜勤をしなければ給与も低めだと感じました。残業時間を申請するためにいちいち細かく上司に説明する必要があったり、別の日に残業時間分早帰りを提案されますが、人不足で忙しく早帰りシステムは意味を成していませんでした。上層部の意見で待遇がコロコロ変わるため、現場は対応に追われていた印象があります。福利厚生もこれといったものはなく、病院の保育園も急に閉園してしまい預けていたママさんたちは大変そうでした。新病院への期待が強いばかりで、当時の病院はいろいろなものがカットされていました。
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作業療法士・OT／常勤／病院
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- 年間休日110日♪早期に入職可能な方歓迎☆大手法人ならではの手厚い福利厚生だから働きやすさ抜群です!! ●1988年(昭和63年)摂津市に開設した地域の中核病院でのリハビリ業務です。 ●50名以上の優秀なセラピストが在籍中!研修会、勉強会など頻繁に行っていますのでスキルアップできる環境です。 ●年間休日113日♪ライフプラン休暇あり♪しっかり休んでしっかり働く!!メリハリをつけての働き方ができます!! アドバイザーより 摂津医誠会病院は、阪急「摂津市駅」より徒歩5分のアクセス良好な病院です。働き方改革の一環としてワークライフバランス(WLB)推進委員会を立ち上げ、職場環境改善に取り組んでおら…
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