投稿日:
評価査定基準がキチンと定められており、会の方針に沿って地盤がチームの一員として何ができるのかを考えれるような形式であり、それを次期の評価で自己判定もできる。最終的には直属の上司の采配となる。待遇は良くもなく悪くもないが、地域的には妥当であのではないか?しかし、昇給がほぼないため長期的に勤める人にはやりがいに繋がりにくい。 数施設を運営しており、その連携はスムーズに取れているように思われる。老健施設ではご利用者のために様々な取り組みを職員が企画し、活気ある時間を過ごせるような取り組みがされている。
投稿日:
評価の低い人から高い人へサラリーが動くだけなので、決められた予算を同じ職場のスタッフで取り合うようで好ましくないと感じた。同じ目標に向かってチーム一丸となって頑張れと言う風潮であれば、結果によっては別途に賃金を支給するべきではないかと考える。また、直属の上司が采配するため、どこでもあることではあるが、上司との相性では仕事の出来具合とは別の査定評価へとつながりかねない。特に上層部の管理職は、そういった特徴が有ると見えた。
投稿日:
実家から近く、経営母体も安定している為、新卒入社には良かったのかもしれない。初任給から同職種の中でもまだ給与がいい方
投稿日:
職員を道具としてしか見てないような対応をとられたから。長期的に働く職場ではないと感じた。給与も変わらないのにみんなが何故働くのかわからない
投稿日:
医療職同士は比較的仲がいいイメージ。回復期や老健と経験は転職せずに積めることが可能。働きやすいのははたらきやすい
投稿日:
上層部管理者への過度な遠慮、距離間により皆言葉を選んで関わっており、精神的なストレスは多大である。もっと風通しの良い環境でなければ、これ以上の成長は期待できないのではないか。
投稿日:
院内保育所が併設されており、院内外共にメンテナンスが定期的に行われ綺麗な印象で有る。散歩に適した環境が整えられ、リハビリにも利用されている。
無駄な作業が多すぎることがデメリットとしてあげられます。電子カルテではなく紙カルテだったりす…続きを見る
基本給は、平均くらいではあったが、地域手当や、夜勤手当、残業手当でそこそこ貰えていた。福利厚…続きを見る
副業に対しても否定的なところ。 この世の中の流れとして、残業規制もあり、働きたい人には副業…続きを見る
休暇と時間休が取りやすいのはとてもプラスのところだと普段からとても思っています! 休みの日…続きを見る
社会医療法人頌徳会の
新着求人などの最新情報がメールで届きます!
新着クチコミや新着Q&Aなどの
最新情報をメールで受け取れます!
現在機能改善のため一時停止しております。
再開の時期が決まりましたら改めてお知らせいたします。
社会医療法人頌徳会を
フォローする※Yahoo! JAPAN IDでのログインが必要です
※マイページの配信設定内の「 フォロー中企業の新着情報 」の設定をオンにしてお使いください
低コストで欲しい人材を獲得できるマッチングサービスをご利用いただけます(固定費0円)
詳しく見る企業の最新情報をメールでお知らせします
あなたにおすすめの会社をフォローしてみませんか?
※求人情報の検索は株式会社スタンバイが提供する求人検索エンジン「スタンバイ」となります。