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パートと社員の線引きが、夜勤できるかどうか。それで社員になれるかどうか分かれ道になるので、同じように働き業務をこなしても、夜勤ができないせいで社員と同じ時間働いても、ボーナス貰えないのは悲しかったです。この介護不足の時代に夜勤できなくても社員になれる制度を作って、人材を大切にして欲しいと思いました。 働きたくても働けない理由のある人が、夜勤を理由に社員になれず辞めてくのは可哀想です。夜勤手当が出るのだから、夜勤ができる人にはそのお金で還元して、夜勤できない人は、社員になれるけど夜勤手当てなどは出ないとかだと納得できるのになと、思いました。その方が離職率も減るし、夜勤しかしたくない社員もいるのだからwinwinなのにと思っていました。 ずっと辞めたくなくなるような、 改善をもっと頑張ってくてると離職しなかった。
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他の会社に比べて給与は良い方だと思います。残業も改革後かなり減ったので、社員さんはかなりタダ働きは減りました。
基本給は、平均くらいではあったが、地域手当や、夜勤手当、残業手当でそこそこ貰えていた。福利厚…続きを見る
副業に対しても否定的なところ。 この世の中の流れとして、残業規制もあり、働きたい人には副業…続きを見る
休暇と時間休が取りやすいのはとてもプラスのところだと普段からとても思っています! 休みの日…続きを見る
日系に比べ給与は高いです。ただバイサイドなのでセルサイドに比べたら7がけくらいでした。実力主…続きを見る
平均年収(当社調べ)2307万円
新卒で入社させて頂いたのですが、他の企業さんよりも、給料面に対して、かなり満足するような金額…続きを見る
平均年収(当社調べ)2185万円
新規の顧客とのやりとりで、いろんなタイプのお客様と接する機械が多いので自分の知らない体験を雑…続きを見る
平均年収(当社調べ)2033万円
報酬と実務が伴わないタイミングもあるが、概ね満足できる。一般企業だと役職クラスの報酬が末端ま…続きを見る
平均ボーナス(賞与)498万円/年
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