副業をしている方！アドバイスをください。会社に務めているのですが、零

Question

細企業の社長から
オファーがあり、今年の4月から経営アドバイザーで
今年いっぱいやり、来年からは取締役でお願いしたいと
言われました。
副業したら、いけないと就業規則には、あります。
バレない体制は、引きました。
副業して、会社から損害賠償とかは有りますか？
不正着服もありませんし、ただ休みを利用して他の仕事をします。

このように、動く原因になったのは、
私は独立をしたいという目的。
（来年からは、取締役兼自分の会社も作れます。）
年収が来期四月から60万強制で下げられ年収が360万になる事。
ノルマが純利益で1人あたり3000万になる事。

副業をしている方。知恵をおかしください。
宜しくお願いします。

補足

〜補足〜
回答ありがとうございます。
人は結局手厳しいですよね。私は、会社は独立をする
事を応援するべきですし、お金が払えないのなら、自ら
働き稼いで維持して行ってもらった方が利にかなったている
と思ってました。今の会社は、約5万近く月収を下げて更に
ノルマを伸ばす。なんで逆にこれは違法でないのか不思議です。
上の人達は、給料が今回上がります。
会社は、なんでもしてよいのでしょうか？？

Answer 1

≪補足≫
会社は独立を応援すべき…
競争社会を活性化させる意味でも、そうかもしれませんね。
質主様の会社では違うかもしれませんが、そのような体制の
会社は存在してますよ。
入社当時の給与は高いですが、一定時期の就職期間後は
給与維持又は低下していく会社が…。
言いかえれば、危機感を持って能力を伸ばそうとすれば
効率も上がり、その中から素晴らしい人材のみで運営する。
その人材が利益を多く得ていく形です。
効率も上げれず、残る人材は仕方が無いから雇用してるのみ。
自分から去るように仕向けていく手法なのでしょう。

実際、独立して成功する人はその中でも数％です。
半数近くは待遇の低い他社に流れます。

経営アドバイザーのジャンルが分かりませんが、
企業経営という観点では、利益を作り出すまでに経費が発生し
その経費分担を考えた時に、社員の発生利益が対価に見合った
額であったかということを考えると、そこまで利益は出てないでしょう。

独立されて、経営者となった立場で人を使い始めた時には
理解出来るかもしれませんが、会社（経営者）はそれなりの法に
規制されて、リスクを抱えた社員以上の立場です。

心を引き締めて、独立起業しないと自身の考え方と働き方で
起業数年で廃業になることになります。

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まず、質主様の今の会社が副業を就業規則で禁止しているなら、
辞めておく方が良いのではないでしょうか？

副業を禁止している理由も色々とあります。

・ 体力的、精神的に本業に支障をきたすと考えられる。
・ 本業の情報、ノウハウの流出があると考えられる。
・ 公序良俗に反していると考えている。

などなど…。

当然、就業規則で禁止していることで処分を受けて退職となれば
業務内容によっては損害賠償の請求は無いかもしれませんが
退職金などが支払われない状況も覚悟しておかなければいけません。

独立することを前提に、退職を決意されているなら、すぐに退職を
して体制を整えるべきでしょう。

私も副業からの独立派ですが、副業を渡し本人とはせずに伴侶の
仕事としておき影からサポートというスタンスで地盤を築いておいて
独立と同時に経営者交代という形にしましたけど…。