は入社から半年後に5日と言われました。 そして使い切らなかった分は年度末に残った日数分を支払うと言われました。 10日じゃないんですか?と聞いたところ その分 昇給に充てるような話をされたのですが 有給休暇は5日でも労働基準法的に問題無いのでしょうか? 回答お願い致します。
解決済み
週間前に送りましたが、返信がありません。 有給休暇申請の書類などは無く、メールでいつも送ります。 以前にも返事が返ってこなかった事があり、その時は確認のメールを送り、返事がありました。 再送する又は確認のメールを送るべきか、このまま何もせずで良いか… どうしたら良いのでしょうか? よろしくお願いします。
。 週3回20時間以内のパートを7年以上しています。 経営者が変わり、契約書ではなく雇入通知書をもらいました。 通知書には仕事内容と時給は記載されていますが、休日や勤務日の記載がありません。 以前より有給休暇の問い合わせをしてもいるのですが何ヶ月も回答がない状況です。 記載がないと有給休暇もないのでしょうか? それと雇用保険は週20時間以外でも引かれるものでしょうか?
らうことって可能でしょうか? 前職では「出勤の5分前」までに申請すれば可能でした。 欠勤してしまった後はアウトでしょうか?
した。 内容としては、病院で休む場合は後日領収書を持って来ること。病院に本当に行ってるかの確認。 または、体調不良で休むなら必ず病院に行く事。(自宅療養は、医師が指示しないとダメ) 退職予定の有給休暇の処理は認めない。 7月末に辞めるとして、何日か7月に出勤して、残りを有給があるとしても退職する人間に払う給料保証はないとの事でした。 自分の残ってる有給を退職理由で消化させなかったり病院で休むからと毎回領収書を確認させたりは違法にはなりませんか? 元々有給も使いづらい会社で、毎年8日ほど、有給をお盆と正月休みに会社で使われてしまいます。 理由としては、国から有給を使うように言われているとの事でしたが普通は自分で使えると思ってました。
した。有給休暇を1日1万円(上限10万円)で失効分を買い取るとのことでした。 それを予めアナウンスしているので原則買取は違法なのでは?と思いました。ちなみに12月の賞与と合算して振り込みらしいです。 それに伴い年間休日が10日減少しその前は有給休暇なんて使わせていなかったので5日間は必ず使えとのことでした。
て入りました。 週4日1日5時間勤務です。 会社自体は50人以下の会社です。 今月の明細で初めて有給休暇をもらいましたが、4日のみでした。 突発休みはしたことがなく、用事があり休む日があっても、代わりに同じ週に出勤しています。 詳しい方、よろしくお願いします。
で休んだ人がいるのですが有給が無いのに休めるのかと疑問に思いました 私だってライブ行く時などに使いたいのに、有給が無く行けないのが辛いです
は半年間で10日の有給休暇が付きました 今のところは7日です これから先はどういう有給休暇の付き方なんですか?またさらに半年働けば7日付くと思ってたけど違うんですよね?教えてください
ます) 週5日キッチリフルタイムで働いている正社員です。 中小企業で、自分が入った頃は有給休暇を取っていない人もいました。 ある年から雇用主が有給休暇を5日取らせないと違法になるから、と5日分休むように言われました。 ただ、5日分しか休めません。 周りに聞いたら、少ないとかあり得ないとか言われます。 調べてもよくわからなかったのですが、この5日ってなんなのでしょうか? 5日分しかもらえないのは違法ではないのでしょうか? それとも最低5日分与えてるから問題はないということなのでしょうか? ここの正社員になる前の別のところでのアルバイトの時の方が有給休暇があったので正直混乱しています。 回答よろしくお願いします。
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