職場での事について質問です。 先日、いきなり上司に肩を突かれました。 パワハラや暴行罪に当たりませんか？

Question

職場での事について質問です。
先日、いきなり上司に肩を突かれました。

パワハラや暴行罪に当たりませんか？あまり忙しくない時期なので、少し長めに休みを要請しました。
有給休暇を5日、公休２日で都合7日です。
使用目的を聞かれたので、嫌でしたが答えたところ露骨に態度が変わりました。

休暇は認められましたが、その後違う上司がすごい剣幕でやってきて、いきなり左肩を突き飛ばすような勢いで突いてきました。
屋外での作業で寒かったので、下だけ防寒着を着用していたことに文句を言われました。

別の日にも、つまらないことで文句を言われたり、いちゃもんに近い言い掛かり的な事も言われています。
元々そういう性格なのかもしれませんが、休みを申請してから明らかにエスカレートしています。

今のところ怪我はありませんが、少し疲れてしまいました。
自分の身を守るための知識を授けて頂ければと思います。

補足

退職は考えていません。
むしろこの様な事で退職するのでは、泣き寝入りになるので嫌です。
それならば最後まで戦いたいと思い相談しています。

その上でお答えいただきたいと思います。
よろしくお願いします。

Answer 1

「いきなり左肩を突き飛ばすような勢いで突いてきました。」---->
これは間違いなく暴力行為です。
プロ野球で審判に対しこんなことをしたら、即、「退場！」になる行為ですよ。

プロ野球ではなく、一般社会ではこれを暴行と言います。幸いにも怪我をし
ていないので傷害にはなりませんが。

法的に言うとその違う上司がした行為は、まぎれもなく【刑法208条 暴行罪】
です。
刑法第27章「傷害の罪」の中に規定が置かれ、広義の傷害罪の一種です。
暴行を加えた者が人を傷害するに至らなかったときに暴行罪となります。

法定刑は、2年以下の懲役若しくは30万円以下の罰金又は拘留若しくは科料と
なっています。

上記のように明かな犯罪ですが、だからといって直ぐに警察に行くのも早計
だと思います。会社内に不穏な空気が流れると思いますので。

したがって順序として、このことを会社のコンプライアンスに関わる部署に訴え
て下さい。普通の会社なら直ぐに事実関係の調査が始まります。そして事実と
わかれば、その違う上司は懲罰委員会にかけられ、そして何らかの懲戒処分
になりますよ。

質問者様は退職なんかしたら泣き寝入りです。
上記私の意見のように行動されるべきと思います。
「最後まで戦いたい」と言われているので、大丈夫だとは思いますが。

質問者様、理不尽には負けずにがんばって下さいね。応援していますよ。
正しいことが正解であるべき、私はそう思います。

Answer 2

暴行罪にあたりますから、明らかに犯罪行為です。
会社に申し出て、それでも取り合ってくれないなら警察に相談するといいでしょう。

Answer 3

パワハラとなるかは、裁判官にお願いしますが、直属長以外で貴方にクレームを入れられるのは、直系の上司と、社長です。
指揮命令系統を混同しています。言われる筋合いじゃないですから、貴方の直属長、およびさらに上位の上司を通じて抗議してください。クレームを言いたいなら直属長を介入させろと。言われる筋合いじゃないですから、ひるまず抗議しましょう。
貴方の直属長の立場も無視した、越権行為です。
社内の問題として、こうした自信過剰の、胡麻すり上司排斥運動を起こしましょう。
こういうのに限って、弱い者いじめに情熱を燃やします。
被害を被った方は多いと思われます。大袈裟に被害者同盟を立ち上げて、駆除しない限りこうした問題は、やみません。

Answer 4

下らないので辞めたら？

職場は 協調性が大切だよ 労使お互いによくない