転職。内定後の進め方 現在転職活動をしており、先日面接を受けた会社から内定？をいただきました。 ただ、書面で…

Question

転職。内定後の進め方

現在転職活動をしており、先日面接を受けた会社から内定？をいただきました。

ただ、書面での内定通知書ではなく電話での連絡でした。

電話では
・是非一緒に働いてもらいたい
・具体的な入社日
の、二点を聞かれました。

現在在職中の為、少しお時間をいただければと、咄嗟に答えてしまい。
(面接時に内定後、おおよそ1ヶ月という話はしてあります。)

何時いつまでに連絡をするという形でその電話は終わりました。

その後冷静になり考えたところ、
応募時に求人サイトに掲載されていた条件等は拝見していますが
面接時に具体的な給与面や条件等の話はしていないので、
今後、どのように進めていけば良いか疑問が生じました。

電話等で、入社への意欲はある旨を伝えると同時に
条件面などの話を具体的に伺えるかを聞いても失礼には当たらないでしょうか。

入社します！と、決めてからではないと伺えないのでしょうか。

また、書面で貰った方が良いもの(貰うべきもの)、
現職場への対応、等々
この時期に必要な事、抑えておくべきこと、
どんな事でも構いません、アドバイスを頂ければと思います。

よろしくお願い致します。

Answer 1

確たる状態での内定の連絡でしたら、一般的に、勤務開始後の給与面や休暇や職務内容などに関して、簡単だとしても、採用側から伝えられて当然なことだと思いますが。
それがない状態での内定決定とは言いにくいように感じます。

Answer 2

口頭での内定連絡であっても、法的に有効とされてはいますが、このままの状況ではその事実を証明することが出来ませんので、やはりしっかりと内定通知書をいただいておくことが必要でしょう。

今回の場合は、ご質問者様から会社側に、「一度入社日や雇用条件についてのお話をさせていただきたいので、時間を作っていただきたい」といった連絡をされてみられてはいかがでしょうか？

具体的な入社日が決まらないと、現職に退職を申し出ることも出来ない状況であるとはなされれば、会社側もしっかり対応していただけるでしょう。

Answer 3

自力応募ですよね？

仮にこれがエージェント経由であれば、
エージェントから条件提示と内定通知が出るので
少し遅れることもあるかと思います。

電話で、条件面と内定通知書をいただけませんか？
と率直にたずねてみては？

それに対し相手側が、あなたの心持ちがきまってから
でないと。。と言われたら、

例えば、「面接での話の通り、間違いなく第一志望群であることは
間違ありませんが、私の今後の人生設計も考えると条件面は
拝見したい」とでも嘘でも本当でも無い話で、書面だけでも
貰えばどうでしょうか？
最悪メールへの添付ファイルでも良いわけですし。。

後どうするかは、あなた次第だと思いますよ。