育児休暇３年について・・・うちの会社・・・ 育休が１年６ヶ月から３年

Question

に延長されました。

現在 育休取得後の仕事の配属先と言うと、小学生入学まで時短勤務の為

忙しくない部署・休んでも周囲に迷惑のかかりにくい仕事等に限定されており

仕事の取り合いになっている状況です。

忙しくない部署・気軽に休める仕事などほとんどないからです。

パイの奪い合いと言ったところでしょうか。

１年半にするか３年休むかの選択はあって良いと思いますが

女性の皆さんは果たして３年育休を手放しで喜んでいるのでしょうか？

あと、
自分の部署に配属となると・・・ ちよっと不安かな・・・と言うのが正直なところです。
残業はあまり多くありませんが、その分就業時間内はみっちり忙しいからです。
私のような人間がいるから、少子化が進むんでしょうか（苦笑）

Answer 1

そうですね、条件のいい、限られた部署の正社員の座の奪い合いですね。
そして育休中代わりに働く非正規は育休が取れないと。
そして埋め合わせの人経費が、商品やらサービスの経費に上乗せされ、消費者が払うと。

つまり、一部のいい仕事につけた家庭だけが得するということになってしまうんてすよね。

非正規でも育休が取れるようにすることとか、非正規でも正社員になる前提で雇用しなくてはいけないとか、ちょっと詳しくは分からないですが、不平等を是正するほうが大事と思います。

あと、子供の病気でも保育園で預かってもらえるように、保育園に病児保育室を必ず併設することとか、他にすることがあるのではないかと思います。現状の病児保育は数が少なすぎるし、場所もずいぶん遠くに連れていかねばならなかったり。限られた椅子を豪華にする前に、やることがあるのでは。質問者さんが不安でない制度になったら少子化は解消されるということだと思います。

Answer 2

育休中の新米ママですー
育休3年とれるのは、嬉しいには嬉しいですが
会社には負担だろうなあと思ってしまいますよー

うちの会社は、育休最長1年6ヶ月、時短勤務は
子が小学校4年生までになっています

有給も育休も取りやすい雰囲気の会社ではありますが
産休前には、仕事休んで給料もらえるなんて信じられない
迷惑だから辞めれば？なんて言われたことも(笑)

少子化がどうの、女性の社会進出がどうのといって
いろいろな制度を制定したりしているけど
日本の今までの歴史や体制や人の気質を無視して
外国と数字だけを比べちゃってる気がするんですよね…

年功序列、男はバリバリ仕事をして、女は家庭を守るという
風土がまだ残っているのに(それが良い、悪いは別ですよ)
男女雇用平等なんちゃらとか、上場企業は女性役員を登用しろとか
なんか、無理やりだよなーって思っちゃいます

育休とって仕事復帰する方も、肩身狭いし
申し訳ない気持ちでいっぱいだけど
子供のため！って開き直るしかない部分もあるんですよ〜

Answer 3

あらま！素晴らしい会社ですね！
一般的に育児休暇３年を認められているのは現在公務員だけで。
民間の企業が３年間、育児休暇を認めるのは大変画期的な事ですよ（笑）

別に残業が多くないのは問題無いでしょう。
むしろ残業してはいけない位ですから【残業至上主義】
【残業（時間外労働）を沢山すれば出世する】こんな古い考えの方が未だに多い。

こうは考えられませんか？
【幼い我が子が待っている。効率良く『定時時間内に終わらせる事』】常に考えていれば
これが会社の利益に繋がりますし、自然に【業務改革】にも繋がるという事。
そして作業標準マニュアルの作成。
【質問者がが突然休んでも『誰でも出来る状態』を常に保つ事】
これは【多能工】に繋がりますし、それを残した質問者も評価されます。

公務員でしたら【キッチリとマニュアルが有る】から良いのですが。
民間企業でソレを出来る女性社員は大変少なくてね～。

いつも【これで良いのだろうか？もっと良い方法があるのでは？】
そう考えながら仕事をしている質問者の様な女性は大変素敵です。

追記ですが、育児休暇中は【無給】ですよ（笑）
３年間の育児給付金は【雇用保険】から支給されます。
これを【給料と勘違いされている方】は専業主婦特有の発想ですね～。

私も経験しましたけど・・・１年半の育児休暇明け。歩き出して間もない幼い娘を。
保育所に預けるのは大変辛かったですよ。
預けても２歳未満の幼児は【友達と遊ぶ事が出来ません】言葉を知らないから。
気に入らなければ【噛む】【引っ掻く】【泣き叫ぶ】
言葉でコミュニケーションを取ることが出来ないから。

３年も育児休暇が認められれば、もうお友達と会話は出来ます。
気持ちを伝えられない【もどかしさから】暴れる事も無いでしょう。
そういう意味で素晴らしい会社だと思います＾＾