会社で、転勤辞令がでた場合、断るとどうなってしまうんですか？

Answer 1

うちの場合ですが…

まず、断る理由を聞かれます。

もし、介護や健康などの理由があれば、それを記載した申立書をつくります。
その後、所属長の面談を経て人事に掛け合ってくれます。

人事異動を拒否すると、転勤先の部署に欠員がでるか、別の方が急遽とばされる事になります。

なので、必ずしも通りませんし…

もし希望がかなえられたとしても、人事記録に残ります。
その後、事由が解消された（健康になった等）ときに僻地等に飛ばされても文句は言えません。

もし、単純に転勤が嫌だ！などという理由であれば、とりあえずどうにもできないから、転勤先の所属長と相談して下さい。とうちなら言われます。

理由もないのに、転勤を拒否するということはできません。

いやなら辞めて下さい。という事です。

Answer 2

転勤については就業規則に有ると思いますがいったん人事異動の辞令が社命として出た後で異動拒否となりますと会社はどのような対応を取るかは、なんとも計りかねますが面倒な事になりませんかね。
私が勤めていた会社で人事異動を拒否したのがいましたが解雇まではならなかったもののその人は定年まで異動無し、出世無し、給与も上がらすとも下がりもせず、と、いった状態でしたょ。
ま、どの道をとるかは貴方しだいですね。・・・

Answer 3

実は、皆さんが書かれているような単純な問題ではないんです。

① 勤務地限定の契約ではなかったか

② 就業規則に転勤の条文はあるか

③ 過去に転勤の実績があるか（他の従業員で）

④ 必要な転勤なのか

⑤ 恣意的な転勤でないか（報復人事や、個人的な好み等）

等々の要素を加味して初めて語れる問題なんですよね。

ただし、上記事項をクリアしていれば、後は個人的な事情で、特殊なケースでない限りは「業務命令違反」となり、懲戒の対象となるでしょう。

Answer 4

一般的には、会社の就業規則に「業務上必要な場合、異動もあり得る」事が
明記されていたら、本人がそこでしか治療できないような病気か、家族に
介護が必要な人がいるような特別な理由がなければ、異動をお断りする事は
できません。

もし、お断りできたとしても、今後の昇進に響きますし、悪くすれば解雇も
あり得ます。