研修レポートの書き方 自分の言葉で話せとの指示があり、 決められた項目(研修を終えて学んだこと、今後の豊富など)をま…

Question

研修レポートの書き方

自分の言葉で話せとの指示があり、
決められた項目(研修を終えて学んだこと、今後の豊富など)をまとめるのですが、感想文を書いて怒られました。

よくわかりません…
コミュニケーションについてを八割、技術的に2割りかいたら、部長クラスに「研修代無駄になった」など言われました。

内容はフリーﾌｫｰﾑと言うのに、フォントが他の人と異なるため怒られました。(初期設定のまま)。

あまりよくわからない上、感想さえ否定されてよくわかりません。
人事からの指示なので、直接人事に添削してもらうべきですか？
部長クラス前に研修監督に添削してもらい、合格をもらっています。

この不満は週報に書いても良いのでしょうか？

補足

二人の上司に見せて、一人は良い、一人は激怒なので誰を信じればいいのか…

同期は根拠なく偉い人の見方に回るので結局なんなの?と思います。

合計3～4人に回りますがその都度書き直すのもおかしいように感じます。

皆さんなら、今回激怒した人に合わせますか？
それとも、人事からの司令なのでそちらに
従うべきですか？

Answer 1

何がいけないのかわからなければ、何がいけないのかわかるまで質問して確認するのだよ。

それが職場で必要なコミュニケーションなのだよ。

立場が変われば要求してくる内容も違ってくる。それらをいちいちすり合わせながら進めなくちゃいけない。誰も自分のためにお膳立てや根回しなんてしておいてはくれない。
それが実務では当たり前。

その部長クラスの人が研修の趣旨を都合よく解釈してた可能性もある。
あなたのレポートより、研修そのものが思ってたのと違うということ。予算が部署持ちでピリピリしてるのかもしれない。

月曜には、部長に「研修のレポートの件ですが、書き方がまずかったのでしょうか。それとも私は研修の趣旨を間違えているのでしょうか。書き直したいのでご教示お願いします。」と時間をもらって確認しておいで。人事から言われている趣旨とずれてると感じたら人事にも相談しておいで。

負けるな。

【補足読みました】
私なら、人事がOK出したなら書き直さない。

ただし、激怒上司のメンツはたたせます。
まず、激怒上司は何を怒ってるん？
それきかなどないにもならんよね。

ちなみに新入社員研修ですか？
複数の上長のチェック後提出ということは、それぞれ言う事が違う(当たり前なんですけど)のを人事があえて経験させてるんでは?
配属前ならなおさら。
上長とのコミュニケーションをさせて相性を見てるのかもよ。
全て人事の中で完結する研修なら人事で管理して、レポートは関係者に一斉送信ですむでしょ？

週報とやらに不満を書くもよし、
長いものにまかれるもよし、
曖昧にするもよし。
指揮系統をはっきりさせてそれに従うもよし。

どれも正解です。

他の同期は気にせず自分らしいやり方を見つけてください。

それが真の正解です。(*^o^*)

…多分。

Answer 2

研修の感想文は駄目です。会社は研修で何を学んだのか、これからの仕事にどう生かすかを書くように求めてます。感想など求めてません。これは完全に貴方の勘違い、ミスです。会社幹部が怒るはずです。

Answer 3

書いてもいいのです

全力で書き上げましょう