解決済み
基本給が低いと損ですか?(基本13万、営業手当て7万)今春から働く会社の、給料体系について質問です。 基本給が13万で、営業手当て7万円、プラス交通費等などです。 どうも基本給が低い気がします。 ボーナスや退職金、その他に基本給が関係してくるものってありますか? もし、基本給が17万で営業手当てが3万ならそちらの方が給与体系としては良いのですか?
42,560閲覧
私の会社は、プロ野球の契約更改みたいな交渉があります。 すごく珍しいと思いますが、私はここでいつも手当てやインセンティブよりも 基本給のアップを主軸に交渉しています。 手当てやインセンティブはその場限りのものですが、 基本給はボーナスや退職金などに大きく影響します。 他に昇給にも影響します。 13万の5%なら8000円ですが、20万の5%なら10000円です。 始めは大した差ではありませんが、40歳くらいになると大きく響いてきます。
1人が参考になると回答しました
手当が限りなくすくなく、基本給の多い会社に勤めましょう。 ボーナスも退職金も基本給で計算されるので、後々のインパクトが大きいですよ。
1人が参考になると回答しました
損ですね ボーナス、退職金なども「基本給」の何ヶ月分となる場合が多いですからね 基本給のカットは難しくとも手当のカットは基本給カットよりは容易ですので基本給を低く抑える 会社は多いようですね
< 質問に関する求人 >
求人の検索結果を見る
< 平日勤務で週末はリフレッシュしたい人におすすめ >
求人の検索結果を見る
< いつもと違うしごとも見てみませんか? >
求人の検索結果を見る