パワーハラスメントについて

Question

パワーハラスメントについてパワーハラスメントの定義ってどういったものでしょうか？
私は先日社長から自身の業務管理能力を問われ、『おまえは終わってる』と言われました。
かなり傷ついて、これを理由と自身の能力が会社の求めている能力に合っていないことから今月中に退職を考えています。

これってパワーハラスメントにあたりますか？
また、退職の理由をどう説明するのが適切でしょうか?

Answer 1

厚生省の説明はこんな感じ。

http://kokoro.mhlw.go.jp/power-harassment/

社長の発言がパワハラにあたるかどうかはこれだけではなんともいえないと思います。
単なる、発奮を期待しての叱咤激励でもこのくらいの事は言うかもしれませんし。

前後の文脈にもよるし、繰り返し頻度や口調にもよります。
自主的退社に追い込むことを目的とした嫌がらせであるならそれはパワハラであると言えます。

辞めろと言われたわけではないなら、自分から辞めるということですよね。
退職する場合、失業保険給付の関係上、会社の都合でやめるのか自己都合でやめるのかが重要なのであって、それ以上の細かい事情はあまり問題にされません。自分の説明したいとおり説明すればいいです。