【休職期間や休職理由は分かってしまうのか？】

Question

【休職期間や休職理由は分かってしまうのか？】現在うつ病で３年間休職中ですが、医師からは復職は大丈夫と言われています。
諸々の理由で元の職場には戻れないので転職を決めました。

転職エージェントや経験者からのアドバイスで休職を伏せて面接を終え、
内定を貰うことが出来ました。
正直に履歴書や職務経歴書に書いたり面接で言っていたら落ちていたと思います。

本題ですが、このあと入社するにあたって源泉徴収票等を提出すると思われます。
それには休職中総務扱いと記載されていたり、年収が１５０万ほど減ったことから
支給額や所属部署が違う事からも転職先に休職していたことがわかってしまうと思います。
（今も次も上場企業で同業他社です）
社会保険の年金納付金額が少ないから分かってしまうという話も聞きました。

指摘される前に休職していたことを伝えようと思いますが、
その場合休職理由と期間はわかってしまうものなのでしょうか？

「親の介護で半年（若しくは１年）休職していましたが、兄弟が世話をしてくれる事になり今は大丈夫です」
と言って内定取り消しは避けられればいいのですが・・・

厳しいご意見もあるかと思われますが”回答やアドバイス”をよろしくお願いします。

補足

金額差もそうですが徴収票に「総務所属 休職者用」と記載されているのでその時点でアウトですよね…

正直に３年間（今も）休職してますと言えたらどんなに楽か…
でも言ってたら最終面接まで辿りついて内定貰えなかったでしょうし。
この後言ったら取り消しの可能性が大ですし。

３年苦しんでやっと手に入れたチャンスなので嘘も方便の方にかけたいです。
その場合期間と理由まで分かってしまうのかと不安になりました。

Answer 1

おはようございます。

応募時の職歴の詐称については原則否定論で通し、質問者さんの場合のような特殊事情を伏せて採用された場合、その後の言い訳については出来るだけ実情に即して無難にいけるよう助言しているつもりです。

質問者さんの場合は【何とも言えない】ため、こうすれば大丈夫と言うことの断言が出来ないケースです。

源泉徴収票は、主の目的が年末調整事務に絶対必要なために転職先が要求するのですが、副次的に「前職の在籍や収入の確認」を狙いにすることも可能であり、今日のように応募者の調査を自在にできない時代では、せめてもの前職確認への手がかりに出来る材料との位置づけにあることが否定できないです。

そうしますと、今年１年の収入状況が丸分かりの源泉徴収票を提出したところで、面接時に収入額を聞かれて質問者さんが答えた額と源泉徴収票の額の差とが大きい場合はそれなりに、また質問者さんがここまで収入状況を開示されていない中で初めて提出する源泉徴収票である場合もそれなりに、内定先はきっと疑問を持つはずです。

そうなれば、真っ先に「休職していたのだ」と思うかどうかは分からず、日を置いて今年の収入状況の説明を求められる機会がきっとあるに違いないんです。

「自動的に分かってしまう」のではなく、理由を問われた質問者さんが事情を説明し、その説明がごく自然で受け入れられるものなのか、あるいは不自然さを感じて採用の根本に関わってしまうことになるか、そこの問題なのです。

面接時には、一切開示なさっていなかった領域ですから、後づけ的に求められた状況開示に対して、【状況と理由とが簡単でなければないほど、採用を保留にしての事情聴取が続行される】こととなる可能性が大で、そのために冒頭に申し上げましたように、正直な印象として第三者には何とも言えないのです。

エージェントも経験者も、アドバイスをしたからと言って無限の責任をとってくれるわけではなく、ここから先はすべて質問者さんが自分の為に自分を善処していく作業です。

そのために「親の介護」の理由を用いられる限り、その理由で一貫して押し通さないことには質問者さんには後がなく、採用されてからの毎日は日々が最悪の展開との闘いのようなものとなります。

内密に調査する時代ではない代わり、直接事情を聴いて本人の了解をとったうえで調査することは法的に問題はないだけに、上場企業ということでそれなりの経費がかけられる内定先である以上、前職が同業他社であることも質問者さんの立場をさらに追い込む可能性が否定できないです。

【結論】
気持ちを楽にするうえでは、面接時に一切の開示をしなかったことを詫びつつ、事実関係を進んで説明されることだと思います。

その結果が採用取り消しでは困る、ということなら「聞かれてから【親の介護】で押し通す」作戦になりますが、内定先が簡単に納得してくれることへの保証は第三者にはできかねることで了承をお願いします・・・

－補足に対して－
恨みつらみは、実際に背中を押した周辺のエージェントや経験者宛てでお願いします。「採用されること」で目的が全部達成なのか、その先の就業こそが真の目的なのか、その方針を明確になさっていただくよう、どなたにも常々お願いをしている者です・・・