さっき労働基準の質問した者なんですが、女性で基本の残業時間と残業手当てを知りたいんですが。。。。

Question

さっき労働基準の質問した者なんですが、女性で基本の残業時間と残業手当てを知りたいんですが。。。。さっき労働基準の質問した者なんですが、女性で基本の残業時間と残業手当てを知りたいんですが。。。。

Answer 1

一部の例外規定を除き、労働者の労働に関する法律で、男女の区別は無いです。

基本の残業時間ってなんでしょ？
一応、４５時間以上残業させないようにしようっていう
指針はありますが、法律ではないですね。
あと、就業規則で時間外の労働については、いろんな
規定が会社によって決められていますので、会社で
まず、確認してみるのがよいでしょう。

残業した分、手当を出さないといけないのは、間違いないです。
一日８時間を超えて労働させた場合は、その時間分は普段の
１．２５倍の金額を支給しなければいけません。
でも、これもフレックスタイム制とか、裁量労働制とか、
労働契約や就業規則で労働時間の計算の仕方は
決まっている場合もありますので、やっぱり
就業規則で確認されたほうがよいと思います。

何か会社で問題があったのですか？

Answer 2

いまでは男女平等になっておりますので、
女性だからと残業時間や手当の優遇措置は一切有りません。
（妊婦さんなどを除く）
http://www.pref.yamagata.jp/sr/roudou/qanda/qa03_01_03.html