現在、産休の代替要員として働いています。約１年２か月の期間限定、３か月更新の契約です。現在４か月が経過し、２回目の更新の…

Question

現在、産休の代替要員として働いています。約１年２か月の期間限定、３か月更新の契約です。現在４か月が経過し、２回目の更新の時期がきました。
しかし私は、今度の契約更新を最後に辞めたいと考えています。理由は、仕事量が増えたことです。
私が入社した３か月後に正社員の方が退社され、その方の業務の半分ほどを私が引き継ぐことになりました。
派遣として採用される際には業務が増えるなどということは伝えられませんでしたし、採用後も、代わりとなる正社員を採用すると言われていました。
しかし入社１か月半後に、正社員は採用しない、残った者で分担することが告げられました。

正社員の方に比べれば私の業務量は少なく、抜けた人員の業務を私が多く引き継ぐのは当然のことと思われたのかもしれません。
正社員の方々はすでにパンク寸前といった業務量で、大変なのはよくわかります。
上司も、少しでも私の分担が減るよう尽力してくれました。やはりこの人員では仕方がないと思い込もうとしましたが、納得がいかず、派遣元の担当営業に相談をしました。

もう少し頑張ってみて、業務に慣れたら変わるかもしれないから、とのことでした。
それから約２か月。入社時には、ほぼ残業はない（前任は）と言われており、現に業務が増えるまでは定時で退社しておりましたが、現在、月２５～３０時間の残業が発生しています。それでも仕事が追いついていないのが現状です。

社員の方々は皆さんいい方ばかりで、環境は問題ありません。
しかし、採用時と明らかに異なる業務量にストレスを感じています。
正社員や契約社員なら我慢しますが、所詮期間限定の産休代替要員…。
正直、頑張っているのがばからしくなっています。

そこで、今度の契約満了（来月末）ではなく、次回の契約満了（４か月後）で終了したいと考えています。
４か月後というのは、以下の理由からです。

①代わりの方を探す時間や引継ぎ期間を考えると来月末での終了はさすがに無理があること
②お世話になっているので、あと４か月ならなんとか頑張ろうと思えること
③私自身の次の就職先を探す時間が欲しいこと

来週、担当営業が契約更新のために来社予定です。
産休代替要員が途中で辞めるのは、まずいことでしょうか。
また、４か月後の契約満了をもって終了したいと伝えるのは、どのタイミングが最適でしょうか。

長文で申し訳ありませんが、宜しくお願い致します。

補足

期間について補足します。
産前・産後休暇が約１４か月の予定ですので、私が８か月勤務すると仮定すると、、残る派遣期間は約半年となります。

Answer 1

産休代替要員と書いてありますが、ただの派遣でしょ。
別に一ヶ月前に伝えれば、辞めれるでしょう？
派遣元の担当者に、明日にでも電話で伝えても良いし、来社した時でも良いと思いますよ。
担当者としては、早めに言ってくれた方が良いと思いますが。
最後に
1、貴方が気にすることではありません。
2、そんなこと思うなら、最後までいればいいのに。
3、次を探す余裕があるの？と思いました。

Answer 2

yyaammaaddaaymdさん

産休代替要員だからと言って、その期間満了まで務めあげなくてはいけないなどという事はいっさいありません。

その期間を最初に伝えられている理由は、逆にそれ以上は延長はできませんよ・ＭＡＸでその期間ですよと伝えて、わかった上で契約をしてくれる派遣社員が欲しいからです。
何のための３ヶ月毎の更新という契約なのでしょうか？

来月末では退職するつもりがないのなら、まだ伝える必要もありませんし、その次で終わりにしたいのであれば、その時の更新確認の際に更新しないと伝えれば良いだけの事です。
何も迷う事はありません。

Answer 3

<補足〉

残る期間が半年しかないにしても引継ぎの引継ぎは嫌がれます。
短い期間しかないので、前の方がなんで辞めたか聞かされますからね。
八か月も居る積りで残り半年も居れないのなら精々粘ったらどうですか。
半年立つと有給が発生します。最後に10日消化すれば良いでしょう。
有給を最後にと考えているのなら早めに申請しないと取れません。
貴方の終わりの日に合わせて人を呼ぶからです。
更新した後でないと撤回される恐れが有るので、言うなら更新した後です。

4か月後と言わずに来月末で更新せずに辞めたらどうですか。
たった1年２か月しかない産休代替期間です。
貴方が自己の欲望の為に居座ると、残り期間が3ヵ月足らずしか有りません。
今4ヵが経過で来月末と言うと5ヵ月＋更新になった3ヵ月で8ヵ月居るのでは無いですか。
たった3ヵ月の為に貴方の変わりに派遣される人と産休者や社内の方も迷惑を考えたらどうですか。たった３か月なら産休者の復帰が早まった場合は次の人は派遣早々に終了です。ただでさえ、貴方から引き継いでの短い期間しないのです。
其処まで居座るのなら満了迄いたらどうですか。
辞めるのなら更新せずに来月末で辞める事ですね。
他の客先で残り３か月を残して、更新せずに辞めた方が居ましたがかなり引き止められて揉めたそうです。そうですね１年も居たんだから３か月位待てば良いのにと思われても仕方ないです。