タクシードライバーです。お客さんから会社に名指しで苦情がきたそうです。 上司に呼ばれて、貴男はいろいろ問題が多すぎる、…

Question

タクシードライバーです。お客さんから会社に名指しで苦情がきたそうです。
上司に呼ばれて、貴男はいろいろ問題が多すぎる、と言われて解雇通知を受けました。
これだけで解雇できるものでしょうか。不当解雇には当たらないのでしょうか。素直に従わなければならないのでしょうか。
教えて下さい。

Answer 1

＞貴男はいろいろ問題が多すぎる、と言われて解雇通知を受けました。
これだけで解雇できるものでしょうか。

会社によっては「就業規則」っていうのにどんな事で解雇されるかって事を書いていませんか？
上司もそこの所を認識せずに言われないと思いますので、

今一度読まれて見てはどうでしょうか？そこに「いかなる理由であれど問題の多い社員は
解雇出来る」って書いてあれば致し方ないと思いますが？

それよりも、貴方にいろいろ問題が多すぎるって言われてるわけですから、ご自分を反省して
思い直してみて、解雇の理由が正当ならば覚悟された方が良いですね。

何回も言われてるのに改善が見られなかったわけでしょう？当然の報いと言えば
報いですよ、本来ならば改善して会社を見返すくらいの意気込みがほしいですね。
それが自分の為、会社のためですよ。

人のせいにせず反省して下さい。そして「今度こそ心を入れ替えますので
解雇の方を見送りして下さい」と頼んでみましょう。

Answer 2

自分も以前タクシーに乗務していました。
お客様や車の運転などでやはりクレームは来ました。
しかし、会社に状況を説明すれば会社も納得してくれて問題にはなりませんでした。
失礼な言い方かもしれませんが、会社から問題が多すぎると言われるのは質問者様に問題があるように思います。
どうしても納得いかないのでしたら通告した上司より上に言うしかないでしょう。
で、仮に残れたとしても運行管理者や上司を敵に回すのでやり難いだけでしょう。
次もタクシーに乗務される気があるのなら自己都合で辞めた方がいいと思います。
他のタクシー会社も解雇された乗務員は採用しないと思うので。
でも、地方都市だとタクシー会社同士で情報を交換してるかもしれませんが・・・。

Answer 3

会社に不利益なことをすれば解雇されても文句は言えないと思います。
１回の苦情で解雇されるのは承服できないと思いますが、
「いろいろ問題が多すぎる」というくらいだからあなたに問題があるのではないですか。
解雇に関しては雇用契約書にきちんと書かれている筈です。

Answer 4

問題が多すぎると言われてるということは、
今までもいろいろ注意を受けたことがあったということですよね。
それが改善されていないのであれば、解雇されて当然ではないでしょうか。
会社のイメージを下げてまで、あなたを使う意味はないと思いますが。
だいたい、自分の行動から解雇されたのに、それを不当という
あなたの考え自体が、おかしいです。
まず、一般常識を身につけてから働かれた方がよいかと。