サービス残業200時間

Question

サービス残業200時間IT業界に勤めております。もうすぐ2年目です。

9:00～18:00が定時ですが、研修期間が明けて以降はずっと終電（23:50)で帰宅しております。土日の休みはありません。土日も出勤し、12時間ほど働いています。休みは30日か40日に1日くらいです。休日手当、代休ありません。残業代は所謂「みなし残業」というものであらかじめ給料に含まれております。ただ、それを含めてやっと「普通」位の給料です。

ちなみに私のそのような労働実態がよそにバレたら会社がマズいことになるため、公の出勤簿上は残業、休日出勤はしていないことになってます。

ただ、最も仕事ができる10歳上の上司は私以上に働いています。仕事ができるのでその人に仕事がたくさん入って来るからです。
その姿を見ていると「この会社で一生働くのは無理だな」と感じてしまいます。力をつけて、仕事が早く片付けられるようになったとしてもこの生活からは抜け出すことができないんだなー、と。今は若さでなんとかなりますが。

ITはきついとは聞いていたのですが、今の私の環境は普通でしょうか？普通ではないと思いたいのですが。

Answer 1

はい、普通ではありません。

労働基準法違反ですし、
過労死レベルの残業時間です。

労働基準監督署が立ち入り調査をするのは、
残業時間80時間超えで、労働基準法違反とされます。
基本的に36協定は60時間位にしないと受付をしていただけません。

残業時間100時間超えで、鬱病などの精神疾患を発症するライン。
残業時間200時間超えで、過労死レベルだとされています。

IT業界でなくても、同じように残業している業種や、パワハラ被害で意図的に伝達せずミスを起こさせて残業時間200時間近くにさせられる個人もいます。

Answer 2

異常。
まるで、２０年前の俺を見ているようだ。

倒れる前にやめたほうがいいぞ。
逆に休みたければ、倒れてしまう・・という方法がある。

Answer 3

普通ではないです。異常です。今話題になっているブラック企業といっていいと思います。
改善するか？きちんと残業代をもらって辞めるか？です。
それまで残業時間の記録を自らつけておき改善するか？残業代をもらって辞めるか？です。

改善するには労働組合をつくるしかないです。労働組合がなければ会社の一方的な労働条件になってしまい従業員が会社に話あいの申し入れをして会社が拒否しても法的におとがめはありません。参考にこちらをご覧ください。http://www.youtube.com/watch?v=0INdM19hdGU&sns=emしかし労働組合をつくると状況は一変します。労働組合をつくると会社と対等に話あいができる権利、団体交渉権（憲法２８条労働３権）が得られ団体交渉は正当な理由なく拒否できません。拒否したら禁固刑を含む厳しい罰則があります。参考にこちらもご覧ください。http://www.youtube.com/watch?v=wM1yvU6pe_A&sns=em最近は労働組合をつくるきっかけとして個人加盟労働組合もあります。例えばサービス残業を改善した一例です。http://www.youtube.com/watch?v=BZXUGGayH3g&sns=em労働組合をつくることにより会社から妨害行為や団体交渉がこじれたりしても労働委員会という機関に不当労働行為の救済申し立てができます。http://www.youtube.com/watch?v=KyyZrYLYuvk&sns=em詳しくは労働相談ホットライン０１２０３７８０６０に平日１０時～１７時に相談してみてください。

最後に名ばかり店長裁判やhttp://www.youtube.com/watch?v=XZnqUG_wRvY&sns=emブラック企業と戦った人の動画をご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=taReqoUe6z8&sns=em

Answer 4

間違いなく異常です。異常と言うより犯罪です。
月２００時間ということは、もう一人の労働者を雇用できる時間です。
その代わりをあなたはさせられ、犯罪にも加担させられ、それを何も感じていない、洗脳状態です。

間違いなく過労死に向かっています。働き続けるために、労働条件の改善を求め、労働組合を作りましょう。
地域ユニオンを探してください。連合も相談に乗ってくれます。