管理職になったら給料は下がるのですか？。＜コナカ＞残業代支払い逃れ 多くの社員を「店長」に

Question

管理職になったら給料は下がるのですか？。＜コナカ＞残業代支払い逃れ　多くの社員を「店長」に＜コナカ＞残業代支払い逃れ　多くの社員を「店長」に
7月4日15時4分配信 毎日新聞
　紳士服販売大手のコナカ（本社・横浜市）が、多くの社員を残業代の支払い対象にならない管理・監督者（店長）にし、事実上残業代支払いを免れていたとして、横浜西労働基準監督署が是正指導していたことが分かった。コナカを巡っては、０５年２月から約２年間で、従業員約７２０人に支払うべき残業代などが約９億円に上っていたことが判明している。同労基署は、店長の職務内容や待遇などを明確にし、８月末までに改善状況を報告するよう求めている。
　同労基署は（１）店長が店舗所属の社員の約４割と多い（２）店長に始業・終業時刻に関する実質的な自由裁量が許されていない（３）パート採用の権限が委任されていない（４）年収で店長に次ぐ主任の一部に逆転現象がある――などの問題点を指摘。「総合的に判断して全店舗の店長を管理・監督者と取り扱うことには疑義がある」と結論付けた。
　コナカは今年３月、従業員への残業代など未払い賃金約９億円については支払うと発表したが、店長については特別賞与という形で支払い、残業代は認めていなかった。このため、全国一般東京東部労組コナカ支部が「普通の社員を管理・監督者として扱うことで、残業時間の規制や残業代支払いを免れているのは労働基準法違反に当たるとして、同労基署に申告していた。【東海林智】

Answer 1

役職手当が付く変わりに、残業代が1円も出ないという会社がほとんどだと思います。

私も前の会社がそうでした。役職が付く前と比べると月5～6万円は下がり、
年収で言えば役職の付いてない部下に負けていました。
それでは、昇級の意味がないのでそこの会社は辞めましたが。

Answer 2

労働基準法第41条で監督もしくは管理の地位にある者については労働時間等の規定の適用が除外されますので残業代が発生しなくなるということがあります。
このため一部に給与の逆転現象が起こることがあります。
ただし監督若しくは管理の地位というのは使用者と一体と見なし得る者のことで管理職であれば必ず該当するというものではありません。
実態として「監督もしくは管理の地位にある」とみなされなければどのような役職であれ第41条による適用除外が認めら得ません。
また、残業代が発生しない代わりに通常は地位と責務に見合った手当ての支給が望まれます。
これらを実態に即して判断したものが質問中の（１）～（４）です。
今回はこれらを総合的に判断した結果、実質的に「管理・監督者と取り扱うことには疑義がある」という結論を出したということです。
給与の逆転現象が起こる可能性はあるが望ましいものではなく、総合的に判断する上で会社に不利な材料となる場合があるということですね。

労働基準法第41条
この章、第６章及び第６章の２で定める労働時間、休憩及び休日に関する規定は、次の各号の一に該当する労働者については適用しない。
[中略]
2．事業の種類にかかわらず監督若しくは管理の地位にある者又は機密の事務を取り扱う者

Answer 3

というか、残業代は普通出ませんね。深夜勤務手当とかはつきますが。