今日あった事で少し気になったので質問です。私は派遣社員として三ヶ月前から働かせて頂いている会社があります。その会社は私が…

Question

今日あった事で少し気になったので質問です。私は派遣社員として三ヶ月前から働かせて頂いている会社があります。その会社は私が前職にて勤務させて頂いた会社と取引を考えていたようで私になんの断りも無く話の話題に名前を出したようなのです。前職というのは外資企業でチームごとに管轄の国が異なり私はアメリカ管轄のチームにおりました。その為日本管轄のチームとは勤務地も異なり全くの関わりがありませんでした。たまたま、話のネタに名前を出したのは日本管轄のチームに対してのようでした。管轄も違い勤務地も違うので、もちろん私の事は知らず、それを聞いた今の会社の方々が聞こえるように『一日で辞めたんだろ』とか『コミュニケーションが取れない人間』などと陰口を叩いておりました。その陰口で私も内容を把握致しました。派遣社員が1人しか居ない環境で話の的にはなりやすいのですが直接言われないので言い返す事もできず気分を少し害しました。
ただ、その気持ち以上に正社員として入った訳でもないのに本人の許可無く名前を出す事は一般的に考えて問題の無い事なのでしょうか？

補足

情報についてですが、1番初めの顔合わせで派遣会社が用意したスキルシートに会社名が記載されており、面談者のみ知っております。ただ、私は特にどなたにも会社名と業務内容はお伝えしておりません。

Answer 1

<補足>

紹介予定派遣でない限りは個人を特定する行為はしてはならないのです。
スキルシートに会社名を間違って記載する企業は有りましたが、PグループのPSです。
それ以外の会社では一切記載されていません。
少なくともITバブルの頃から数社の派遣会社で仕事をしていますが、大手が主だった為に会社名は載せてませんでした。小さな会社は年齢を態々載せている所も有りましたね。ただ、さすがに企業名は有りません。
派遣会社が何の意図で前職の会社名を載せたのかわかりません。
面談者が口軽くしゃべってしまったのでしょう。今時有りえませんね。
それって派遣元に抗議しても良い事ですが、営業が逆切れするかもしれないので貴方の胸にしまったらどうですか。
派遣先での面談内容を他の方にしゃべるのは良くある事なんです。
貴方の場合は運悪く、派遣先が出してしまった。
大手なら名前を出しても相手を特定できないと言うのはわかっているので、たとえ出して相手が分からなくても陰口は言いません。そんな事もわからない程度の規模の企業でそういう人なんでしょう。
派遣先の遣った事は問題ですが、一々目くじらを立て話しを大きくするのは辞めたほうが良いです。わかる人はわかっています。
陰口を言う人は、劣等感の塊なのではと思います。
結構派遣を馬鹿にする人も居ますので余り気にしない事です。

あくまでも憶測です。
派遣社員が前にどの企業に勤めていたのかは派遣先は知る事は無いです。
貴方が前の会社の事を話題に出したのではないですか。
その派遣先より格上の会社にお勤めなら、さぞかし嫌味に聞こえたでしょう。
貴方が自慢の会社です。本当に勤めていたの？と疑って名前を出した可能性も有ります。
今回の事は派遣先が何故貴方の前職を知っていたのかによります。
貴方が前職の事を話題に出したのなら、相手は当然出しても良いと思います。
私なら絶対に今迄の会社はしゃべりません。