仕方ない？我慢が足りない？ 労働環境が不満で、新卒入社後1年で退職しました。

Question

仕方ない？我慢が足りない？
労働環境が不満で、新卒入社後1年で退職しました。私の前職の労働環境を査定してください。

【会社】
建材の卸売商社。資本金9000万円のオーナー企業。
社員数約110名。
勤務地は名古屋（本社）。

【条件・待遇】
雇用形態：正社員
職種：営業・施工管理

基本給：月給20万2000円（税込み）
通勤手当：交通費全額支給
残業手当：「みなし残業」扱いで月2万円、超過分の支払いなし。
福利厚生：社会保険完備、財形貯蓄

【勤務時間】
規則上：午前8時30分～午後5時30分、実働8時間。
実際（短いとき）：午前8時～午後7時、実働10時間。
実際（長いとき）：午前8時～午後11時（終電）、実働14時間30分。
退社時間の分布：10時以降が約6割、9時頃が約3割、7時頃が約1割。

【休日】
第1・第2・第4土曜日、毎週日曜日、祝日、その他会社カレンダーによる。
年間休日約105日

【その他】
・4年制大学からの新卒入社。
・就職時、労働条件通知書の交付なし（当時は交付を受ける権利を知らなかった）。
・社内は煙草を吸い放題で、空気が白くなっていた。（ガンで叔父が亡くなるなど、
　ガンの血筋の私は煙草が大嫌い。）
・（少なくとも主任と課長は）順法精神に欠ける。東名阪自動車道を160km/h以上で
　走らされることが度々あった。取り返しのつかない事をしてしまう前に辞めたいと思った。
・同期（私を含めて男4人・女4人）のうち、私を含む3人が職場の不満から退職。
　ほかに1人が寿退社した結果、残っているのは男2人・女2人。

Answer 1

　●アナタは正常です。
良くない環境ですね。割合的には２０％くらいの、時代送れな会社。喫煙とか。交通法違反とか。残業時間長いとか。

環境が悪いと人材が居つかない＝また新しい人を雇う＝ベテランが育たない＝会社の質が上がらない。という非効率に気づいてない自体、早晩、長続きしないでしょう(笑)

いい勉強になったのでは？これからの就職活動の参考にしてください。　例えば、毎回求人雑誌に載ってるような会社は、人が居つかないわけですからね。週に二回の発行のものなら、一ヶ月くらい静視してから、誠実そうなところを選んで、ネットで調べてから応募。あと、月給が１８万以上なところは相場から行けば高いです。それも胡散臭い。

一番いいのは、業務内容が客として見れて、その雰囲気がいいところが当たりに近いかなぁ。仕事選びも慎重にしないと、経歴にどんどん傷がついちゃいますからね。。。どんな無名なところでも、最低三年は居た経歴がないと、キャリアが積めません。がんばりまっしょいｖ

Answer 2

160km/hで走るなんて、非常識。
つかまれば、あなたが逮捕されますよ。
逮捕より退職の方がいいですね。
やめて当然ですね。

Answer 3

結論からですが仕方ないです。

まさに「取り返しのつかない事をしてしまう前に辞める」は正論です。

タバコに関しても、160Ｋｍの順法精神のなさも、定着率の悪さも、どれをとってみてもあなたの勤める会社でない事ははっきりしていますので、今度は役員のしっかりとした方がいるところを選んでください。
ビジョンのハッキリした会社を選ばれるといいですよ。
社内禁煙を実行している会社はハズレがないように思います。