派遣をやめる際の有給消化について。退職月よりも前に消化しておくべき？

Question

派遣をやめる際の有給消化について。退職月よりも前に消化しておくべき？現在の派遣元・派遣先は自由に有給を消化できるところで、
派遣に休むことを伝え、派遣元に有給処理or欠勤処理を伝える仕組みになっています。
全焼化済みで、もうすぐ１１日有給をいただけます。
９月末に退職しようとしているのですが、できるだけ消化してから辞めたいと思っており、シルバーウィークから連休にして退職したいと思っています。
（面接日や、次の会社の就業開始日を早めるために使いたいです）

派遣先と直接契約の話をすることはNGのようなので、
派遣元に更新しない旨を伝え、派遣元から派遣先に伝えていただく予定ですが、
そのことにはふれず「9/24～26・9/29・30にお休みをください」と言うと、
のちのちその月で退職するということを知った時に憤慨されるのでしょうか？

私が入った時の引き継ぎ期間は２週間くらいで、
前任の派遣の方も有給を消化しながら月の中旬くらいで退職したので大丈夫かとは思うのですが・・・。

指揮命令者である課長が派遣の使い方をよく分かっていない方で、
派遣元を通さず直接交渉をしてきたり、契約違反の業務を任せようとしたりする方なので、
直接辞める話をしたくありません。
やはり、有給消化できない事態が発生することを回避するために、
退職月よりも前に有給を消化しておくことが賢いでしょうか？

派遣をはじめて退職するのですが、派遣先の課長が課長なのでドライにさらっと退職したいです。
なにか知恵がありましたらおかしください。宜しくお願いいたします。

Answer 1

いつ有給休暇を許可するかは業務量などで派遣先が許可して、派遣会社も了承すれば希望する時期で問題ないでしょ。

雇用契約を交わしているのは派遣会社となので契約の話を派遣先とするのはNGですが人員が必要だから派遣社員を活用しているわけで、辞めるとなればの人員確保も必要になるのですから退職意思表示をした時点で伝わるでしょう。

月末に休むつもりなら、私の場合は月半ばまでを出社して残り２週間くらいを有給休暇にあてれるように交渉しています。もちろんそれまでに引き継ぎ資料はがっちりと作りますが。

ちなみに有給休暇中はまだ契約が残っているので新しいところと契約なりすると二重契約になりますよ？

Answer 2

辞める事を知られたくないと勘違いした事を言ってますが、貴方が更新せずに後任に引継ぎんです。
その段取りも有るので、派遣元から派遣先の方へ連絡が行きます。
貴方が知られたくないと言っている事は通用しません。
引継ぎが2週間かかるなら9月頭には後任を入れて貴方の最終出社日は9月23日です。そして、9月30日には派遣元も退職すると言う話しだけです。
貴方が2か月前位に派遣元に伝えれば人選～スムーズに行くのではないかと思います。8月のお盆は挟みますが8月中には後任は立てれるでしょう。
貴方が突然来ないと言う選択をしない以外は筋を通せば問題無い事です。
辞める、辞めると言ってますが「契約更新をしない。」だけの話しです。
最後の有給消化は辞める際の事なので貴方が余裕を持って更新しないと言う時に事前に話せば取れる物です。
取れないのは手順を誤っている場合が多いです。

Answer 3

派遣元会社の担当者に相談でしょうね。
9月から次の人を入れて、引き継ぎ終了後に有給消化が流れとしては一番スムーズでしょう。