以下は、休日出勤出来ない理由として正当ですか？

Question

以下は、休日出勤出来ない理由として正当ですか？ 友人の結婚式出席（友人だからドタキャンでも問題なし？）
イベント参加
旅行（キャンセルに伴うキャンセル料は？）
ライブ、スポーツ観戦（チケット代は？）
親族の集まり

Answer 1

kan1882さん

人事です。
全て正当な理由です。

Answer 2

正当です。もともとは休日なので用事なく出勤が可能な時でいいと思います。会社都合で出勤する必要もないです。強制的に出勤させるようなところでしたら辞めなさい

Answer 3

本来会社の約款に、休日祝日に於ける出勤について、

緊急性を持つ重大な責務が伴わない限りは、普通にお休みされて【平日の通常勤務時間内】で対応してもなんら問題有りません、

私はブラック企業で潰されずに生き残った側の経験者ですが、

・同僚の手前
・上司の気分伺い
・気まずい空気

こんなの絶対気にしながら勤務しては駄目です、

・タイムカード無視の早朝出社
・サービス残業
・終電過ぎまで終わらない会議

これらも労働基準の規約違反なので連日日常的に参加する必要は有りません、

また、冠婚葬祭理由による出勤拒否は、会社側も慣れています、

【招待状】【案内状】の提示を求めて来ますから、【無い】【提示出来ない】と成れば【虚偽による職場放棄】にされてしまいます、

【釣りバカ日誌】の浜ちゃんところの課長さん見たいに、

「お前の祖母さん死んだの三度目だよな？つくならもっとマシな嘘をつけバカもん！！」

とかには絶対に成りませんし、してくれません、

そんなジョークのわかる課長が居る職場なら、労働基準で守られている日はしっかり休めます、

理由は正当ですが【招待状】【案内状】の無い冠婚葬祭はカウントされませんから日常的に当たり前に休んで下さい。

もちろん会社側と約束している【利益】は常識的勤務時間中に果たして下さい、

職員は会社と、【利益】をお返しする契約した代わりに【給料】と言う【対価】が与えられます、

厳しく言えば休日祝日祭日出勤をどれだけしても、利益約束を全く果たしてくれない職員は【不要のレッテル】が張られ、入れ替えの対象に成ります。

とにかく文句を言わせない結果を日常的に出して下さい、

その結果【何をしても許される存在】に成ります。

頑張って下さい！

(^_-)-☆

Answer 4

全て正当です。

本来私用で必ず休みたい日については有給休暇を申請するべきですが、元々の休日を有休とすることはできないので仕方ありません。

kan1882さん