内定承諾書を出した段階で労働契約が成立しますので、 その後の辞退は、解約を申し出ていることになります。 他人からのいたずら電話だと困りますから、本人確認の 意味で会社に呼び出されて手続きをすることになります。 「うちの会社を蹴ってどこに行くのか」は聞かれるでしょう。 人事部も、社内報告書に辞退者の理由が必要なのですよ。 一方的に労働契約を破棄しにいくのですから、その際、 ガミガミ言われる可能性はあります。覚悟して行きましょう。
上司に報告→今後の対応を協議→あなたに対応結果を連絡。 辞退理由等は聞かれると思います。 場合によっては直接報告しに来いと言われるかもしれません。
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