転職の際の退社日・入社日の日にち。 在職中の転職の場合。 退社日と入社日の間に２週間程日数を空けた場合、年金…

Question

転職の際の退社日・入社日の日にち。

在職中の転職の場合。

退社日と入社日の間に２週間程日数を空けた場合、年金やその他の手続上不具合はありますか？

詳しい方、教えて下さい。

Answer 1

2週間が月を跨ぐかどうかによるでしょうね。
たとえば、5月5日に退職し、2週間後の5月19日に就職した場合、健康保険料と厚生年金保険料の4月分までは、退職した会社で支払い、5月分からは、新しい会社で支払いますから連続性に問題はありません。

ただ、この場合、退職時に健康保険証を返却しますから国民健康保険（または健康保険の任意継続）に加入しなければ、病気になっても健康保険が使用できません。

一方、月を跨ぐ場合、たとえば、5月25日に退職し、6月8日に就職した場合は、4月分までの健康保険料と厚生年金保険料は、退職した会社で支払い、新しい会社で支払うのは６月分からですから5月分が空白となってしまいます。

従って、5月分は、国民年金と国民健康保険（または健康保険の任意継続）に加入する必要があります。

Answer 2

末日に会社の社会保険に加入しているかどうか、によって手続きが変わります。

加入していれば問題ありませんが、加入していなければ国保への加入手続きと国保の保険料支払いが必要です。年金も同様

Answer 3

10日に辞めて25日から働くといった感じで
月末を挟まないなら特に問題はないかと
月末挟むと年金関係で面倒になります