派遣社員が同じ企業で何度も働けますか？

Question

派遣社員が同じ企業で何度も働けますか？私も派遣で事務(約1年半勤務)として働いていますが、派遣社員(事務・約1年半勤務)が一人辞めました。
社員さんがその人に次働くところは決まっているのか聞いたところ、
「まだ行ってないんですけど、面接が通れば、(同じ会社の)○○工場の××課に行きます」
と言っていました。

わたしは一度契約終了になったら、同じ会社では1年以上たたないと再度同じ企業さんで働けないと思っていましたが、同じ企業様でも違う工場なら働けるのでしょうか？

ちなみにその人は仕事が遅い・できないで企業様から打ち切られたと思います。
(契約更新か否かの面談の時に、その人がまだ仕事を続けるようなら私は付き合いきれないので契約終了したいです、と派遣会社・派遣先の上司と相談したため)

＊その理由として、納期ぎりぎりになって私に手伝って下さいと言って仕事をかなりの量を丸投げ、結果、わたしは夜9時まで残業、自分は定時で帰った、時間マネジメントができない・注意されたことを改善しない・ミスが圧倒的に多い・同じようなミスを繰り返す・・・などです。

辞める数日前にその人の登録する派遣会社から電話があったり、上司と面談をしていたので、きっと他工場で働いたら、という話をしていたんだと思います。
(憶測ですが・・)

派遣社員が異動ということもあるのでしょうか？？

Answer 1

>同じ会社では1年以上たたないと再度同じ企業さんで働けない

この部分ですが、ご質問者様は次の決まりと勘違いをなさっておられます。
平成24年の派遣法改正の際、派遣先の義務として、
直接雇用（社員やバイトなど）で働いていた元従業員を退職から1年以内に派遣社員として迎え入れることが禁止になりました。
つまり、派遣先の社員さんを離職後すぐに派遣社員として働いてもらうことが禁じられたのです。

派遣社員が同じ会社をA部、B部、C工場、D営業所と転々とすることは可能です。
その場合、異動ではなく、あくまでA部での派遣契約が終了し、その後、新しくB部で派遣の需要が出た際にたまたまA部にいた派遣社員さんを紹介されて受け入れたという筋書きになります。

もしかすると、派遣先と派遣会社の間で、その方を雇い止めするにあたって、工場でも派遣の受け入れがあるので、事務はダメでも工場なら可能ではないかと配慮したのかもしれません。

Answer 2

派遣社員に移動は無いです。
また、派遣には１年開けてでないと同じ派遣先で働けないと言うのも無いです。
また、その派遣先の方は貴方が上げた事は一切知らないのでしょう。
単に貴方と仲が悪いのでその子を同じ派遣先の他の課へ紹介して貴方と話したのだと思います。
通常面談前では具体的な課名なんてわかりませんし派遣先の上司との面談も有りません。
貴方が追い出した形になったので救いの手を差し伸べたのではないでしょうか。
その理由の下りですが、派遣先の方に言われた時に事情を説明したのですか。下手すれば貴方が遅い、貴方が問題と見られる事も有るんです。
そういう場合は直ぐに手伝うのではなく、派遣先の方に事情を説明したほうが良いです。
また、ミスも貴方から指摘や指導で無く派遣先の方がチェックして注意するのが本来の道筋です。