トライアル雇用について 私はトライアル雇用で会社に入って一ヶ月たちます。 初めての工場で製造の作業で自分にできるかわ…

Question

トライアル雇用について
私はトライアル雇用で会社に入って一ヶ月たちます。
初めての工場で製造の作業で自分にできるかわからない、むいているか分からなく
そのためトライアル制度を使って入社しました。自分の適職なのか今後続けていけるのか？を図るための制度だと思っています。
実際に仕事をしてみて私には不向きだなと思いましたし、貴重な人生をここで過ごしたくないと思いました。もっと自由に動けて、いきいきとした仕事がしたいと思いました。

ですが、歓迎会があったり雇用保険に入り保険証を渡されたりと、ありがたい話ですがとてもやめられる感じではありません・・・

自分は上記のことが本音ですが、トライアル制度ですので会社に辞めると伝えても問題ありませんよね？悪いかたちですがある意味トライアル制度を有効に利用できたと思っています。
つらい、きつい等ぬかして、自分に仕事がむいていなかったから辞めます。これで正当な辞める理由になりますよね？むしろトライアル制度なので想定内のはづですよね？

文章は下手ですいません。とても仕事を辞めづらいふいんきでしたので質問しましたが、自分は間違っていますか？（私の考え、トライアル制度の理解など）

お願いします、助けてください！

Answer 1

トライアル雇用は、会社側・労働者側がお互いを確認し合う場なんです。正社員採用を前提ですので、そう簡単に結論を出されても、困ります。採用担当者様と話し合われては如何でしょう。