職場で勤務時間中にラジオ体操をしていましたが 経営者が変わり 時間中に音楽(ラジオ体操のBGM） をかけてするのは …

Question

職場で勤務時間中にラジオ体操をしていましたが
経営者が変わり
時間中に音楽(ラジオ体操のBGM） をかけてするのは
強制に当たるため、してはいけないと言われました。そうういうルールはどこの規定に入っているのでしょうか？
新しい体制になり旧体制をいろいろ批判され変わるように言われるのですが
ずっとデスクワークで気分転換もかねてしていたことにまで非難されがっかりしています。

Answer 1

>そうういうルールはどこの規定に入っているのでしょうか？

ラジオ体操の問題に限定されなく、すごく奥深い問題として新体制は捉えていて不思議はないです。

勤務時間中の午後２時や３時に全社放送をかければ、その体操の時間は「休憩なのか、勤務時間なのか」で賃金計算や勤務時間体系が変わってきますし、始業前の準備の一環で放送をかける場合、なお「勤務時間なのか？」の問題が起きるからです。

しかもラジオ体操にとどまらず、着替えの必要ある職種では「着替えは勤務時間なのか？」の問題が出ますし、突き詰めれば喫煙社員のタバコタイムに関しても、休憩時間の別枠取りとの問題に至るわけですね。

そういう発展性について、新体制がどの程度方針を打ち出しているかは知りませんが、少なくともラジオ体操は否定されてしまったんです。「強制に当たる」かどうかは微妙でも、逆に言えば社員側は上記のような発展性に目を光らせておき、ラジオ体操だけをやり玉に挙げていると分かれば、突っ込み材料にとっておいて反論の機会を待つ態勢です…

※新体制は、隠れた不満分子の存在を十分に察知していて、その予防的対策で打った第一策かも、ですね。ラジオ体操のことでなく、会社の運営方針の根本についての不満として。

Answer 2

ラジオ体操を勤務時間中に強制させたからと言って直ちに違法とはならないでしょうね。

ただし、そのラジオ体操が就業時間外で行う場合と就業時間内で行う場合で、賃金や拘束時間の問題が出てきます。
恐らく新経営者はその部分を考慮して廃止にしたんではないでしょうか？

Answer 3

あなたはラジオ体操なくなってがっかりしているかも知れませんが、他の方はなくなって良かったと思ってる人もいると思います。

“強制に当たる”かどうかは微妙です（したい人だけすればいいだけ）が、新しい経営者の方針で社内規程に載るかもわかりませんね。

Answer 4

してはいけないといわれたら、その指示に従って下さい