女性社員に関してなんですが・・・ ここ２年間無視等が続いており、業務に支障をきたしそうです。

Question

女性社員に関してなんですが・・・
ここ２年間無視等が続いており、業務に支障をきたしそうです。相手は３４歳の営業業務（以下『Ｋ』）なのですが、他の女子社員へのイジメが酷く、自己都合退職をさせる様に仕向けてる感じにとれたので、その女子社員を守りに入った後に現在の対応になりました。
会話をしようとせず、私が席を外した時にメモ用紙に要件を書いて置いてあるだけです。急ぎの用事がある時には、自分が席を外さず仕事をしてると、Ｋが自分の席の正面の事務員に対し「死ね」等と私を指した文句を言っております。
また正面の事務員の事もクソミソにバカにし、
「意味不明にキレるから嫌い！」「ああなったら人生終わり」等と言う癖に、自分はそれ以上の事をやっている・・・。
正直、このような人への対処法はどうしたらイイのでしょうか？
会社へ相談しても上司等は見て見ぬふりといった状況となっております。

Answer 1

異動させられない環境なのでしょうね。常勤又は非常勤の産業カウンセラーもいないのでしょうね。
不満を持っている状態というのは誰でも不快なものですから、不満の解消という点で彼女と利害は一致すると思われます。穏便に着陸させたいならば、会社に頼んで産業カウンセラーと契約してもらい、その方にカウンセリングを受けてもらうことができれば、少し時間はかかりますが改善するかもしれません。
穏便になどと言ってられない状況であれば、被害を受けた社員にパワハラを申し立ててもらい、それを理由に処分するしかないでしょう。この手の方は、結局は権力に弱い気がします。
ただし、被害妄想傾向、過剰な自己防衛、攻撃的な言動が、既に障害領域に達しているのであれば要注意です。逆恨みされ、危険な目に会う可能性もありますので、産業カウンセラーに繋いでもらうなどして心理や精神の専門家に意見を聞く必要があると思います。