役職手当について質問です。 転職活動をして内定を貰い、晴れて入社が決まりました。 先日労働契約書と労働条件通知書が送…

Question

役職手当について質問です。
転職活動をして内定を貰い、晴れて入社が決まりました。
先日労働契約書と労働条件通知書が送付され、労働契約書に署名捺印をして送り返したのですが、いまさら気になることができたのでご意見を頂きたく質問させていただきました。

未経験の業界で事務職として働くのですが、給与について、役職手当の所に1万円という金額が記載されていました。
その時は特に何も思わなかったのですが、今思うと、残業代が出ないように役職を与えられているのではないかと不安になってきました。
労働条件の他の所には、特に私に与えられる役職名の記載はありません。又、役職手当に残業代が含まれる旨の文言もありません。時間外手当について記載があるのは、時間外賃金の計算方法（割増率）や、管理監督者には時間外手当の適用がないという事です。面接の際も、役職については一切触れられませんでした。

この場合、役職が与えられているから残業手当は支給されないと考えるのが濃厚でしょうか。

会社に聞けばいいのですが、労働契約書にサインをして送り返してしまった後なので聞きにくく…

すみませんがよろしくお願いします。

Answer 1

質問者様のご心配は役職手当の内容ではなく残業手当がちゃんと支給されるかどうかだと思います。

勤務開始初日にでも残業について上司にお聞きになってはどうでしょうか。
最初から残業代は出ますか？とは聞きづらいでしょうから、
「残業の予算は月何時間までというような決まりはありますか？」
（もしも月20時間までと決まっているというような返答であれば）
「では20時間以上の残業があった場合は20時間分は残業代としてでるけれど、それ以上はいっさいでないということでしょうか。」
と確認すれば内情がはっきりするはずです。

それを受け入れるか受け入れられずに会社を去るのかは質問者様がお決めになることです。

Answer 2

面接で何も言わずに中途採用者を管理監督者にする事などあり得ないでしょうから、御心配する事はないでしょう。他の回答にあるように、残業の上限があるか確認されれば良いと思います。
考えられるのは、手当を付与する事により基本給を上げないようにして賞与のベースを抑えているのかもしれません。

Answer 3

役職手当の定義にには二つあると思います。

一般的には主に管理職に支給される手当てのことで、管理職としての責務や役割などに対して支給されます。
具体的には部長手当・課長手当などがこれにあたります。

もう一つは「一般の社員にはない特別な責任と役割を与えられた人に対して、その責任と役割に応じて支給されるもの」と定義することができると思います。

今回の質問者様の場合後者だと思います。
一般的に、社会人1年目の人が管理職になることはあまりありません。ただし、責任を強く求める職種はあります。
その意味で、質問者が着任する職種に責任が求められているのだと思いますよ。事務職などは特に会社の機密情報者や個人情報を扱ったりしますからね。