「パートが何で社員と同じような仕事をさせられたり、当たり前のように残業したりしなくちゃいけないのか。そもそも社員とパート…

Question

「パートが何で社員と同じような仕事をさせられたり、当たり前のように残業したりしなくちゃいけないのか。そもそも社員とパートとは立場も待遇も違う。時間給で賞与もない。だからこそ優遇される社員に比べパートは会社にそこまで固執していないのは当然。会社も社員もそう言う目で見てパートを扱っているのも承知している。
だから社員と同じような負担をパートに強いるな！」
と、1ヶ月3時間以上の残業が毎日続いて体力的にも精神的にもヤラれていた従業員Aさんが、先日職場でついに吠えました。
チーフに「そんなに意識が低いなら辞めろ！」とキレられていましたが、同じパートとしては心の中で「分かる分かる」と賛同していましたが、Aさんの言った事は間違っていますか？そんなに非常識な事だと思いますか？

Answer 1

パートと正社員の違いが理解されていないのでしょう。
パートは入れ替えが簡単だし、安く使える。
いう事を聞かなければ交換すればいいぐらいの感覚なのでしょうね。
チーフのやっている事は、パート労働法を全く理解していない人間の行動ですね。

パート労働法では、正社員と同等とみなされるパートタイマーのことを「正社員と同視すべき短時間労働者」と定義されており、同視すべき短時間労働者か否かの判断材料として、次の3つがあげられています。
1.職務の内容が同じであるかどうか
2.人材活用の仕組みや運用などが、全雇用期間と通じて同じであるかどうか
3.契約期間が実質的に無期契約であるかどうか

正社員とパートの違い
１．クレーム処理に関しては正社員は責任をもって対応しなければならないが、パート労働者は、正社員への取次ぎだけを行えばよいことになっている
２．正社員は部下、後輩の指導育成も行うが、パート労働者はその点に関して責任がない
３．正社員は高度な秘密情報を責任をもって取り扱うが、パート労働者は、そのような情報を扱うことはしない
４．業務以外のパート労働者のシフト作成や、シフトに空白が出来た場合の対応などを正社員が責任をもって行わなければならない（パート労働者には、シフトを埋めてもらうことをお願いはするが、強制はしない）。
５．正社員には残業の命令をだすが、パート労働者には残業の命令を出さない