派遣先を労働基準監督署へ訴えることはできますか？ 派遣先でパワハラ、契約外の業務、賃金の引き下げ要求、派遣先の都合…

Question

派遣先を労働基準監督署へ訴えることはできますか？

派遣先でパワハラ、契約外の業務、賃金の引き下げ要求、派遣先の都合による休業命令、突然の解雇をされました。

私の契約相手は派遣元になり、派遣元は誠意のある対応をしてくれ休業補償も貰えたので派遣元には何も思うことはありませんが、派遣先には憤りを感じております。

私は解雇されましたが、この派遣先では
今も在籍している派遣社員がパワハラや契約外の業務をしてますし、休憩時間すらろくに与えられていません。

その実情を労基署に知ってもらいたいのですが、
既に退職しており、ましてや直接雇用でもなかった私が労基署へ相談したところで、相手にしてもらえないでしょうか。

派遣先は今でも労働法違反をしており、悪質なので公的機関にこの実情を知っていただきたいです。

Answer 1

証拠があれば出来るはずです。

Answer 2

派遣先を訴えることはできません。が訴える（内情を伝えたい）のであれば労働基準監督署です、しかしそれをすると現状仕事をしている派遣社員が巻き込まれる可能性があります、契約解除という事実上の解雇。ご自分の正義を貫いて他人に迷惑をかけるか我慢するかはあなた次第です。

Answer 3

突然の解雇
障害者の人に暴力イジメを
派遣仲間で労働基準監督署に通報に行ったことがありました。

Answer 4

労基署に言うこと自体はできますし、そういうひどい職場はぜひとも訴えるべきです。

しかし、労基署が動いてくれるかどうかは別です。
労基署の窓口担当者も派遣という実情があるので、動かないと思っていた方が良いかも。話だけ聞いて同情してくれて終わり、という例が多いようです。

また労基署の指導に企業は従う義務はありませんので、指導してくれても改善されるかどうかはまた別です。

改善させることが目的なら、私は労基署より労働組合に相談した方が効果的だと思います。
個人で入れる組合がありますから探してみてください。