解決済み

企業の人事と総務をやっているものです。といっても小さい会社で人事と総務を他の仕事と兼業で任されているだけです。

企業の人事と総務をやっているものです。といっても小さい会社で人事と総務を他の仕事と兼業で任されているだけです。企業も今まで身内だけの採用でしたが、会社の規模が大きくなってきて、ちゃんと求人をかけて採用をしました。私もそうですが、社長もあまり社会保険の仕組みをわかっていません。新しく入った社員が1か月働き、いざ給与の支払いになった時にうちの社長が会社負担分の社会保険料金も採用のスタッフに上乗せして払ってもらうようにしてと言われました。給与25万円としたら本人負担分の社会保険料約3万位に加えて会社負担分の負担分の3万円も請求しなさいと指示されました。正直そんな話聞いたことないですし、スタッフはこれを聞いたら確実に辞めると思います。でも社長からしたらその人に上記場合28万円の給与を払わないといけないというのは違うというお金を出す方の主張なので、これは違うとか払わないといけないというではなくて法律的にこのやろうとしていることに問題があるとかなんとか法律でその負担額を減らす方法があるという話し方でもっていければと思っています。そうしないとじゃーお前がはらえるのかとか金を出しているのはこっちだぞという流れになり、最終的にスタッフに社会保険料を上乗せしてお支払いしかできません。それでもいいですかとスタッフに委ねる選択肢しかなくなってしまいそうです。そうなる前にこのような場合の社長を説得する対処法などあれば教えて下さい。よろしくお願いします。

労働条件、給与、残業

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ara********さん

2016/07/31

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