ハローワークの求人について。 求人票に「女性のみの募集」と性別での募集を記載してはいけないらしいですね。女性のみの…

Question

ハローワークの求人について。

求人票に「女性のみの募集」と性別での募集を記載してはいけないらしいですね。女性のみの募集と知らず先月に面接を受けて残念ながら落ちてしまいました。質問なのですが求人票で「女性が多数活躍している職場です！」を売り文句にしている企業や「企業全体の８割が女性」という会社は後者はともかく前者は遠まわしに女性のみの募集と謳っているのでしょうか？
曲がりなりにも新卒で医療事務に携わっていたので事務系には女性が多いことは承知しております。ですが、こちらとしても有休や休みを縫って転職活動をしていたので最初から落ちることが確定しているような面接には行きたくないと思い質問させていただきました。

Answer 1

受ける段階で ハロワで聞いてくれますが その時に微妙な返事されたら まず候補外と思えばいいです。

Answer 2

yononaka_artistさん

＞現在では、男女雇用機会均等法によって、正当な事由がなければ、性別を限定した求人を行うことは出来ません。

しかし、現実には希望している性別の方がいますので、応募者に対して暗に希望条件を伝えるために、「女性が多数活躍している職場です！」、「企業全体の８割が女性」といった内容を求人に記載しているのですから、該当しない場合は希望条件を満たしていないと判断すべきです。
※同じように、正当な事由がなければ、年齢を制限した求人を行うことは出来ません。

求人に記載されている言葉には、それなりの意味を持っているのですから、その意味をしっかり理解することが、アンマッチな求人への応募を防ぐためには必要だということですね…

Answer 3

どちらも、女性が望ましい、女性希望という事です。

「30代が活躍中」「経験者歓迎」などもそうです。
30代で、経験者を希望する…という意味です。
だからと言って、20代や未経験者は応募してはいけない…という事ではありません。

Answer 4

表立って明確に「女性のみ」とか
「２０代のみ」とか
記載しづらくなっているので
（特に性別に関してはハードルが高い）
婉曲的に記載する形です。

「女性が活躍中」や「２０代が活躍中」などはその典型的な一文ですね