今年新卒で目指していた業界の中小企業に入社しました。 ですが、教育、労働環境に問題が多くて不安な日々を過ごしています。

Question

今年新卒で目指していた業界の中小企業に入社しました。
ですが、教育、労働環境に問題が多くて不安な日々を過ごしています。好きな仕事なので、業務内容に不満はありませんが、社員は10人未満なので、教育環境が全くと言っていいほど整っていません。基本最初に業務の詳細を口頭で1から10まで説明されて後は自分でやってくれという感じです。研修というものは全くなく、初日から業務を任されました。最近は難しい責任のある仕事を任されるのですが、やり方も「このメール見といて。マニュアル見ればできるから」と言って完全に放置。いざやってできなければ、「責任とるのは上だから」とか嫌味っぽく言われます。
自分はまだ社会のことは、ほとんど分からないので言い訳っぽくなっていると思いますが、他の会社もこんな環境は当たり前なのでしょうか？

教育環境がないなら、自分で努力するしかないと思うので、仕方ないですが、給料、労働環境にも問題があります。
自分の会社はフレックス制を利用しているので、自由にシフトが組めます。と言っても、基本土日休みで平日は毎日出社なので、あまり他と変わりはありません。しかし、3か月に1度のペースで週末に夜勤があります。自分で決めて休日出勤しても休日出勤手当はでないのは分かりますが、自分の場合は、強制です。本来支給されるべき休日出勤手当、深夜対応手当はありません。強制で休みの日に出勤して、ましては分からないことだらけの仕事を押し付けるのはどうかと思っています。

社内が金より仕事という考えの人が集まっているので、改善される気配はありません。経営者も法律に従う気はないと言っています。しかも残業代はみなし残業です。

こういう場合は誰に相談すればいいのでしょうか？
労働基準監督署に行くべきなのかもしれませんが、自分が相談に行って会社に調査が入ったら確実にクビになります。
意見やアドバイスいただけると幸いです。

Answer 1

あくまで私個人的にはですが「可愛い悩みだな」程度に思います。
あなたの文面に出てくる「完全に放置」「仕事を押し付ける」を
「自由に仕事をさせていただいてる」や「仕事を任されている」と
プラスに捉える事はできませんか？
若い時の苦労は自分の経験値になりますからね。
なんだかんだでサラリーマンは会社に面倒をみてもらっている立場です。
中小企業の経営者は従業員の生活のため、見えない所で苦労してます。
堂々と「法律に従う気はない」には賛同できませんが・・・
まずは友人や家族と食事でもしながら、他社の情報も得ることをお勧めします。
それにより、自分が恵まれているかどうかがわかるでしょう。
最後に「好きな仕事で業務内容に不満がない」ならそれが一番です。

Answer 2

辞めちまえ。
使えないヤツだな。