【資本主義・36協定の無理な労働設定】「労働者を食い物にする資本主義

Question

は終わりだ！」多分、100年以内に資本主義経済は終焉を迎え、世界は第4次世界大戦へと突入する。

あなたは戦争が始まっても今まで通り労働者として働き続けますか？

仮に北朝鮮から始まる戦争で途中から中国も参戦してきて日本も戦争に否応なく巻き込まれて行って上空に航空自衛隊の軍用機が飛び回っていても今と変わらずに毎朝、学校、会社に行って、定時無視の36協定とか入社したときに会社に労働組合もないのに36協定が結ばれているから残業代なしね。と入社前に一切説明がなかったし、就労規則も見せて貰ってないのに入社してから就労規則を見せられて、嫌なら辞めていいよと言われ、入社数ヶ月後に残業だらけで残業代も出ずに不満を口にしたときに初めてうちは36協定で残業代ゼロになってるから嫌なら辞めていいよ。と言われ、社長は何をしているのか出来る社員だけが残って会社で何もしない猿(社長一族)のために働く。で利益は社長で、出来ない社員はクビで稼げる社員だけを残していく。退職金ありで入社したのに毎月退職金代を積み立てているはずなのに会社を辞めるときには退職金を支払うことはない。勤務年数が少ないのでという理由だが会社は毎月その人の退職金代を積み立ているはずなので退職金代はネコババしていることになる。

入社、退社をおもいっくそ繰り返しすると退職金を払わずに小銭にでも大勢を早期退職させて退職金をネコババし続けると結構な額になる。

労働組合がない会社に36協定は認めないように法律改正すべきだと思う。

残業時間の改変は大企業の上場企業でもやってるし、36協定も伝えずに雇って、役員会での決定って中小企業は経営者一族が役員なので36協定も労働組合なしで作れる。意味がない。

ちなみにPanasonicも勤務時間の残業時間を超過し過ぎたら翌月に繰り越しという労働時間の改変をしているので東京五輪のメインスポンサーでトラブりたくないのでいまごろ暴力団に脅されていそう。

Answer 1

労働者、という言い方から母体が解りますので(もしくはそういう印象が付きますので)プロパガンダやるにももうちょい考えられたがいいかと。