結婚している人としていない人では会社での扱いは違うのでしょうか？ 常識があり、真面目に働いているのを前提にです。 …

Question

結婚している人としていない人では会社での扱いは違うのでしょうか？
常識があり、真面目に働いているのを前提にです。

例えば、所帯を持ったばかりの人や子どもがもうすぐ産まれる人にはお給料が少しでも早く上がるように良い仕事を与えたり昇格させてあげたりとか。
既婚者には出張や転勤を控えさせるとか。

もうすぐ結婚する彼の収入だけでは生活出来ないので、早めにお給料が上がって欲しいなぁと思ったら疑問に思いました。
職は営業です。

出来れば出張が無い方がいいのですが断ると出世に響きますよね…。

Answer 1

未婚か既婚かで社内での業務上評価は変わりません。
逆に扱いに差をつけてしまう方が問題です。

企業によっては家族手当や住宅手当が支給される場合もあります。

出張や転勤や異動なども人事権を持った方の采配次第です。

Answer 2

ワシも若い時に金で苦労したわ。
上司の好き嫌いで判断した奴で子供を連れて
遊びにあまりいけなかったわ！
小さい子供がおる奴には少し給料あげてやったらええなぁ。

まあ
歳いってからの再婚は別やで！

Answer 3

家族手当の有無や住宅補助、転勤に伴う社宅などの借り上げは会社によって違うと思いますので、何とも言えません。

税務上は配偶者が扶養になる事で扶養控除が受けられます。配偶者特別控除などもありますので、税務負担は所得次第でしょうか。もちろん扶養にならない場合は控除もありませんし、家族手当も税務上の扶養を基準としている所も多いかと思います。

給料＝基本給を上げるには、就業規則上決められた法則でなければなりません。会社によってばらつきはあるものの、私が見て来た中では基本給は会社の勤続年数＋同じ年代の平均給与＋会社全体の基本給のバランスで計算し、平均値で割り出す所が多いでしょうか。役職などの手当は別です。

もちろん昇格させるには、社長1人だけではなく、人事権を持つ方全員の賛成が必要だったり、会社の規模や役職によっては理事会や役員会を通さなければならない場合もあるでしょう。結婚という理由だけでは昇格は難しいですね。

奥さん側からすれば、もしお子さんが産まれたら早退や欠勤など取りやすいようにしてくれる会社もあるかもしれませんが、多分上の人間はそれを認めたとしても、周囲からは煙たがられるでしょうね。もちろん子持ち家庭の事情は分かっていても、どうしても許せないという人も居て当然かと思います。