フレックスについて、考え方が合っているかをお聞かせください フレックスについて。 フレックスで、かつコアタイムが…

Question

フレックスについて、考え方が合っているかをお聞かせください

フレックスについて。
フレックスで、かつコアタイムがない職場です。そして、1ヶ月（仮に3/1～3/31）で例えば176時間働くこと、のように決まっていたとします。

この場合、3/1～3/31 という期間に、合計で176時間働けば問題ない、という考えであっていますでしょうか？
例えば、22日出勤すると決めてあり、平均で行けば、8時間×22日で176時間です。

この場合、12時間働いた日があれば、次の日は4時間勤務。これで、16時間になるわけですから、問題なし。となるかと思います（残りは全て8時間ジャスト、という仮の話です）

この考え方がフレックス。だと思っていますが、極々一部の方が、
「12時間働いても、他の日に早く帰るのはオカシイ（4時間で早退すること）」
「そういった勤務のやり方していると、周りに白い目で見られる」
と言う方が極々一部にいます。

まあ、人事部はその考えOK（遅刻も早退もないという考え）といってますし、
一部の人というのは管理職でもなんでもない人なのですが、、、
こちらに記載した考えで、合っている。ということで問題ありませんか？

御解答、お願いできればと思います。

Answer 1

合ってますよ

一部の人たちが言っていること自体は無視して下さい

ただ昔いた会社で
「モチベーションの問題もあるので
ある程度は考えた行動を」
みたいなことは言っている会社はありましたけどね
（私は当時非正規雇用なので一切関係なかった）

まあ人間関係とかの問題で
ある程度考えた方がいいかもしれないけれど
法律上はトピ主さんの考え方で合ってます