圧倒的に有利、とまではいかないでしょう。
業界には規定割合で宅建士を雇わなければいけない法律があるわけですが、経営側の立場からすると、宅建業違反にならないために人数合わせは必須です。とはいえ、人数があっていればよいわけで、コストを考えれば、女子の採用の方が固定費を圧迫しませんね。女性であるゆえのいろいろメリットもあります。 だいたいが、バリバリ営業のできる男は、チマチマした資格など不向きで、動物的なカンで仕事やってます。
そもそも、使う人以上に、有資格者が多い資格ですからね。 営業なら、男でしょ マンション買いませんか?みたいな
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