産休、育児休暇がある会社がありますが、その期間に会社から給料のいくら

Question

か貰える会社と貰えない会社があると思うのですが、貰えない会社って、産休と育児休暇があることによって良いところって何があるのですか？

Answer 1

でも実際は面倒くさいんだよ。貧乏暇なしとは良く言ったものだね。色んな受給を受ける奴は結局のところその時間がある、暇人なんだって、社長がよく言ってる。

Answer 2

給与がもらえなくても
一定条件を満たせば出産手当金や育児休業給付金が受給できます

給与が支給されていても
満額じゃなく明らかに足りない場合は
足りない分に関しては出産手当金や育児休業給付金で
補うことになりますが・・・

大抵の人はそれで収入を補っているはず

妊娠や出産を機に退職をしない人は
やっぱり仕事をしたいし
仕事をしたいとなると
１歳前後の小さい子を抱えて１から就職活動するよりは
在籍して復帰した方が確実に仕事に就けますから

退職してしまうと
求職者扱いで保育園の優先順位も下がりますし

とにかく小さい子を抱えて
１から就職活動と言うのは
とてもハードルが高いものです

Answer 3

一般的にはご自身で社保に加入して雇用保険に加入していたら、条件はありますが出産手当金と育児休業給付金がもらえます。
これは会社からではなく、出産手当金は加入の健保、育児休業給付金は雇用保険からとなります。
社保加入の場合は産休・育休中は会社も本人も保険料免除になりますし、育児休暇を取得して保育園に申し込むのと退職して求職中で申し込むのでは優先順位も変わってきます。
なので、会社からの給与面だけじゃなく良いところたくさんありますよ。