退職届提出後に降格や減給される事について。 過去質問を見ていただければより分かりやすいかと思います。質問を書く…

Question

退職届提出後に降格や減給される事について。

過去質問を見ていただければより分かりやすいかと思います。質問を書く前にネットで調べたのですが、知りたい事が少し足りなかったのでここで書きます。

離婚した元妻の義父母の会社にまだ勤めているのですが、退職します。届はまだ提出していないのですが、提出後の会社の対応をある程度予測しておきたいです。

・就業規則などはありません。
・私の役職は営業課長です。
・届は仕事の内容を考え期限を3ヶ月にしようと考えています。

質問内容は以下です。

届を提出した後に降格や減給する事は法律上問題ないのでしょうか。これに関する事は雇用契約書にもありません。もちろん提出後、それ相当に当たる問題を起こし、その原因が私にある事については納得しますので除外します。

法律を盾に不義理な辞め方をするつもりはありませんが、会社にとってみればやはり管理職の人間が辞めるとなると少なからずマイナスが想像出来るので何かしてくる事は考えられます。

よろしくお願いします。

補足

以下補足です。

届を3ヶ月にする理由ですが、解雇を狙う意図も含んでます。すぐに居なくなって欲しい事は分かってます。会社の事を考えていると言うのは建前です。

Answer 1

規定が無いなら下げれるでしょう給料。まあ労働基準法もあるし、職安から指導も来るから普通はしないでしょう。

それより…
質問に違和感ありですね。

辞表出したら一ヶ月でやめるのが筋では？
会社から引き留めがあるならまだしも。

多分あなたが三ヶ月くらい居ないと会社が困るという考えで不義理はしたくないってことだと思うけど、勘違いしてるよ。
辞める人間はさっさと居なくなって欲しいかと。
上司も部下も邪魔としか思わないよ、普通は。

ってか、会社のために三ヶ月働いてあげるという人が、給料下げられたら…って心配…
矛盾で薄ら寒いです。
それ部下に言ったら苦笑いだよ。
何かっこつけてんの？辞めるくせにって思われるよ、想像できないかな？

一ヶ月で提出し、引き留められたら延長検討が常識的だと思います。

Answer 2

降格、減給の理由にもよりますが、退職を原因とする降格、減給を貴殿側で立証するのは現実的に難しいことだと思います。
実際に何らしかの会社の対応があり、その理由を聞いてから対応した方がいいでしょう。

娘と離婚した旦那の処遇ですから、感情的なものが入ることはある程度止むを得ず、労基法等の法律だけで解決することは難しいと私は思います。

Answer 3

どうせ、課長まで登りつめたのは実力じゃないんだろ？

娘の夫という、見えない力が働いたものだろ？