保育園入園育児休暇が11月20日までなんですが、21日～就学までの保

Question

育を希望してました。

市役所からそれだと、10月の協議からになるといわれました。
9月から保育園入園の協議をしてもらいたい旨を話して、9月の協議に入る時期を聞くと
ならし保育10月25日～10月31日の１週間、11月１日～勤務のパターンになると言われてそのようにしました。

会社にはまだ報告してませんが、いまの時点で進捗を報告すべきでしょうか？
また、育児休暇は10月31日までとして早く切り上げるべきなんでしょうか？

Answer 1

ちょっと意味がよくわからないのですが
育休→11/20までで21日から保育希望、というのは、
21日から復帰して、保育園にもフル（ならしではなく）で
預けたかったが、
ならし保育があるから、ならし保育の期間は育休を継続して
フルで預けられるようになったら復帰したい、という意味でしょうか。

まず、入園が決まったらその月内に復帰しなくてはいけない みたいな
決まりがあると思います。
たとえば、９月入園が決まったら９月中に復帰して
復帰証明書を出さなくてはいけない、など。
（復帰の時期の規定は自治体によって違います）
そこは確認されていますか？

そして、
保育園入園は基本的に毎月１日です。
たとえ育児休業が20日まであったとしても、
入園日は当月の１日になります。

質問者さんの場合、11/1に入園できるように申請しないと
その次は12/１入園になってしまい
育休期間を過ぎてしまう
かつ
ならし保育の期間は休みたい
という理由で

>ならし保育10月25日～10月31日の１週間、11月１日～勤務のパターンになると言われてそのようにしました。

と言われたのでしょうか。

だとしたら、別に11月１日入園で（月内に復帰で構わないなら）
11月20日まで休めばいいのでは？と思うのですが…。

あと、10月入園（９月の協議）にするのであれば
ちょうどそろそろ申請を出す時期だと思います。

途中入園が確実にできる地域なのでしょうか？
もしかすると、たまたま入りたい園のアキが今月あるから
10月入園を勧められたのでは？

私が住むエリアはそうそう途中入園のアキなど出ないので
会社には「保育園に入園できた月から復職する」ことで同意をしてもらい
早め（うちの場合は生後６ヶ月から申請しました。４月生まれなので
４月入園ができなかったらもう後がないため）に申請を出して
９月がダメなら10月に継続審査、11月がダメなら12月…
という風に、早め早めに動きました
（で、２月に入園できました）
うちはそんな感じなので、正直質問者さん、のんびりされているなあと…。

会社には
地域の保育園入園の状況と
保育課からのアドバイスで10月入園で申請する、
入れた場合は10月いっぱいならし保育で
11/1からの復職を希望しています

と今から話しておいたほうがいいと思います。

Answer 2

まず、自治体では復職後証明書を提出するような決まりはないですか？
もしその場合は、いつ提出が必要かを確認された方が良いと思います。
10月慣らし保育期間後、11月の勤務扱いで預け始めて2週間以内等であれば復職時期を早める必要がありますし、11月中で良い場合は主様の現在のスケジュールで問題ないと思います。

9月に協議に入る時期を確認したとの事ですが入園は決まったのでしょうか？
もし上記のような提出も問題なく入園が決まったのであれば、会社には保育園が決まり、予定通りのスケジュールで復帰予定という事だけお伝えになれば良いと思います。