休業中の福利厚生利用について 現在、心の病気で休業しているので

Question

すが、職場の人間関係が問題だったため、転職を考えています。
休業中に転職探しをするために遠方の企業に見学にいきました。
そのとき、浅はかな考えでしたが、えらべる倶楽部という今の職場の福利厚生を使って宿泊をしてしまいました。

えらべる倶楽部を使うのは初めてだったため、仕組みがわからないのですが、これは職場に通知がいって問題になってしまうでしょうか？
休業中の旅行となってしまうのではないかと今思うと、すごく反省しています。
転職は今も考えていますが、もうすぐ一旦復帰の方向で進んでいるため、とても不安になりました。
何か情報を知っている方がいらっしゃったら教えて下さい。

Answer 1

通常、こういった福利厚生は会社が会費を運営会社に支払っておりますので、利用履歴があれば通知は来るかと思います。最近ではＷＥＢに専用画面があり、そこにログインすれば誰が何日に使ったか分かるようなものもあります。そういった機能がなければ、基本的には月末締めの段階で翌月何日かに利用通知のような明細が届き分かるような感じですかね。

問題になるかどうかですが、これは会社側の判断でしょうね。休職とは言え、まだ会社に在籍しているわけですから、従業員という事で福利厚生を利用する事自体は問題ないかと思います。福利厚生を利用する際の手順を踏んでいるかどうかは分かりませんが・・・

見る人によっては「休職って嘘だったの？旅行なんて行って好い気なものだね」と思う人もいるかもしれません。そこで正直に転職活動で、と言うと余計ややこしくなるので、ある程度嫌味覚悟で復帰するしかないかもしれないです。特に女性が多い職場であればこういう事に関してはかなりシビアな目で見て来ますので大変です。

Answer 2

＞これは職場に通知がいって問題になってしまうでしょうか？

問題になるかどうかは知りませんが、使用履歴は会社の総務に送られます。会社は「会員費」みたいなものを払っていますからね。

転職先探しで使ったことは別に言う必要ないのですから、適当に「気分転換の旅行で使いました」と言えば良しいし、会社もまさか転職のために使っているとは思ってないでしょうから、そこまで聞いてこないのでは？とは思いますよ。

Answer 3

一時復帰の方向にいるなかでの利用ですから、会社によりますが「もう大丈夫そうだね❤」と聞いてくるかもですね

Answer 4

会社が「えらべる倶楽部」とやらと提携しているのであれば、もしろん会社に通知が行くでしょう。

会社としては「誰が」「いつ」利用したか把握しているでしょうから（経理上当たり前です）。

ただ、休職者が利用してはならないという規程がなければ何ら問題ないと思います。

休職していても拠ない事情で旅行しなければならないことはありますから。