各種社会保険について、教えて頂けないでしょうか？ おはようございます。よろしくお願いします。 新しい会社に2/1…

Question

各種社会保険について、教えて頂けないでしょうか？

おはようございます。よろしくお願いします。
新しい会社に2/13から採用になり出社してるのですが、総務の方から『各種社会保険の加入を4/1に入ります』と言われました。
試用期間は二ヶ月なんですが、今まで勤めてきた会社はすぐに加入手続きをしてもらってたので、もしかして入社しては辞めてを繰り返すブラック企業ではないかと不安になってます。
ネットで調べると社会保険に加入しない会社はブラックだとあったので、もしこういった関係に詳しい方がいらっしゃいましたら教えて頂けないでしょうか？
よろしくお願いします。

Answer 1

わたしが総務人事をしていた前職ではあり得ない話ですが、最近の会社はすぐに辞めてしまわれる方かどうか判断するために、各種保険の手続きを遅くすることはありますから、それだけで一概にブラックとは言えないと思いますよ。

下記のサイトを参考になさってください。

勤務態度が極めて悪いと雇用主が判断した場合、試用期間の初日から14日以内であれば、企業は労働者に対して、解雇予告なしで解雇できるようになっています。

違いは上記の点なので、試用期間中であっても、社会保険に未加入にして良いということにはなりません。例えば、会社が雇用した者は、アルバイトも含めて、全て労災保険に加入させる必要があります。

さらに「2か月を超える雇用契約」を結んだ状態で、労働時間が週20時間以上かつ31日以上雇用する見込みがあれば、雇用保険の加入義務も生じます。

一般的に正社員の採用は無期雇用契約（当然「2か月以上」です）なので、条件を満たしていることになります。

健康保険や厚生年金は、正社員の労働時間・労働日数のおおむね4分の3以上で加入義務が生じます。これらは法律によって決まっているルールです。

https://mybestjob-acad.jp/shiyokikan-shakaihoken/

Answer 2

sfngm6512さん

＞折角採用しても直ぐに退職してしまうと、指導・教育に掛けた労力や経費が無駄になってしまいますので、試用期間を期間を定めた雇用契約としておき、その期間の勤務態度や仕事の習得度合い等を判断して、改めて本契約を交わす場合があります。

2ヶ月間の雇用期間であれば、社会保険への加入要件を満たしていませんので、未加入と出来ますので、経費の節減ともなります…

※本来は適切な対応ではありませんが、1円でも節約したいと考えている零細企業では、よくある話です…

実際に、会社側がどの様な意図であるかは判りませんが、他にも残業代を支給しないといった状況ではなく、仕事の内容にも不満がなければ、余り気にしないほうがいいでしょうね…

Answer 3

私も試用期間の間無保険のブラック会社に入社したことがあります。

求人票に書いてあることは嘘ばっかりでしたね。

最近入社されたのであれば、
ハローワークにチクってやるといいです。

労基署に相談されるのもいいでしょう。

最近は労働基準法が厳格化されて

今まで罰則がなかった法律違反でも今は
立派な犯罪、罰則もあります。

社会保険をケチる会社は他にもブラックな点がいっぱい出てくることでしょう。

悪いことは言いませんので、

すぐ他の転職先を見つけて
そちらに行ってください。

その会社ではロクなことがありませんよ
^_^