日給の内訳＆有給休暇＆ブラック企業についての質問です。 - - - - - - - - - - - - - - - -…
日給の内訳＆有給休暇＆ブラック企業についての質問です。 - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - 主人の会社はブラック企業だと思います。 元々は大きな運送会社の子会社的な会社で 中小企業の倉庫内作業です。 主人自体も無知なタイプです。 日勤で働いていた頃は基本給でしたが 夜勤になり日給制になりました。 社員数100名以上とHPにありますが 就業規則や契約書はないとのことで 就業規則を見たこともないようです。 日給は12000円で 内訳を説明されたことはなく 給与明細を見ても 日給×勤務日数分と残業分しか支給されておらず 休日出勤手当や深夜労働の割増分 有給休暇日数など 一切の記載がありません。 勤務時間を聞くと 夜8時～朝の6時までの10時間で 休憩が1時間と言っており 週6日勤務しています。 子会社が幾つか存在していて 市場内の倉庫作業で 自身の担当企業の倉庫以外でも 人手不足がある場合は駆り出され 時には夜18時頃～出勤したり 帰宅が朝の9時を過ぎることもあります。 交通費の支給は日勤の基本給の場合のみ 月々5千円まで支給されるだけで 夜勤の場合の日給制では支給なしとのこと 定期でも5千円を超えるので 日勤であった時でも自腹で補填しましたが 夜勤になりその交通費もなくなり 扶養手当も支給がなくなりました。 日給は12000円ですが 日々10時間勤務として そこに深夜割増や休日出勤手当が含まれているとしたら 主人の給与の内訳として時給は 大体幾らなんだろうと疑問に感じました。 また有給休暇はないように聞きましたが 法律で決まっていることなので 支給がない時点でおかしいと思います。 主人は以前トラブルがあった際に 会社に数10万の前借りをしており その分の返済が終わるまでは 会社を辞めれないと話していましたが その返済分の控除も無断で始まり 最初は1万だけ控除されていましたが 数ヶ月前から私の人数含め(意味不明です。) 2万円の控除と変えられたらしく… 先日は業務上のミスがあったとして 会社から主人に事前の通知や説明などもなく 給与から25000円控除されていました。 当然ボーナスなしで気持ち程度の 寸志しか支給はなく 長年勤務する社員もおらず みんなすぐ辞めていき 人手不足で主人の勤務時間も延び 補填でくる他会社担当の人員に合わせ 主人の休日も日曜日から平日に変わり 子供が来年小学校に上がるのに 休日に家族で外出も不可になりました。 シフトは現場のメンバーで決め 有給休暇の申請なども 誰にどのようにするのかも 誰もわからないそうです。 それら全て労基に相談し かなりの違法性があるとの事でしたが 申告や通報により対応が異なり どうするかはこちら任せとのこと。 不満のあるメンバーも辞めてしまうので 組合も作れないままです。 社長やその親族は レクサスやベンツを乗り換え乗り回し 聞いていて実名公表したいぐらい 憤りを感じます。 質問は ①主人の大体の日給の内訳の予測 (日給12000円)→別途手当記載なし 10時間労働-休憩1時間=9時間労働?? 8～6時勤務,週6日勤務 月31日の場合26日は出勤 深夜手当、休日出勤手当が 日給に含まれているとして その場合の時給換算は幾ら程になるか。 ②有給休暇を強制的に申請取得するとして 何日ほど残数があることになるか。 ③前借りがある場合 完済するまで退職出来ないなどの 拘束力や権利が企業にあるのか。 ④労基に通報する以外に 違法性を認識させる手段はないのか。 勤務期間はまだ1年半程ですが 退職金制度などもないと思うので このまま安月給で良いように使われ 家族不和になり無駄な時間を過ごして ダラダラ何年もは困るな…と感じています。 手取りは25万ほどありますが ほぼ毎日早出や残業があり 12時間以上勤務の日もあり 有給や扶養手当もなく 総支給額からの控除は毎月65000円以上 交通費の自己負担 バイヤーとのやり取りで帰宅後も 電話が入ることが度々あり 格安スマホを持たせているのに 電話代も月々15000円ほど負担になります。 子煩悩で浮気等もなく 主人自ら毎日弁当を作り持参 外出はいつも私や子供としかせず 優しい人ではありますが 頼りない面もあり… 肉体労働なので身体も心配です。 いざとなれば弁護士に頼むなどして 辞めさせた方が賢いのでしょうか?? それともこんな企業はザラで 働けるだけマシと思い応援すべきでしょうか?? 長くなりましたが ご教習頂けたら幸いです。 よろしくお願いします。
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回答（7件）
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まずは労働契約書の確認、そして就業規則や給与計算根拠開示請求を会社にしてみてはいかがですか？それでもダメなら労基へ相談してみてください。
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こんにちは。 貴女に厳しい事を言います。 それが現実なので。 どこの会社も、そんなもんです。 月、手取り25万円あれば、良い方かも。 貴女がその会社を変える事は無理です。なぜなら貴女はその会社の社長や親族では無いからです。ご主人が首になって終わりです。 弁護士に依頼しても相手にされません。 嫌なら転職するしかないですが、もっと条件が悪くなる可能性が有ります。 収入の不足分は貴女が働いて補足、みんなそうして頑張ってるんです。 起業して社長になるのも良いですが、相当な能力が有っても成功率は1％以下です。 子煩悩で浮気しない、貴女にも優しい、良いご主人じゃないですか。 お幸せに。
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こういうことを改善するには労働組合を、つくるしかないです。 労働組合は二人からつくることができます。 労働組合がなければ会社の一方的な労働条件になってしまい従業員が会社に話あいの申し入れをして会社が拒否しても法的におとがめはありません。 そうなれば、会社がブラック企業になってしまいます。労働組合が機能しなくなったり解散しブラック企業になってしまった例はよくあります。 しかし労働組合をつくると状況は一変します。労働組合をつくると会社と対等に話あいが出来る権利、団体交渉権（憲法２８条労働３権）が得られ団体交渉は正当な理由なく拒否できません。拒否したら禁固刑を含む厳しい罰則があります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=wM1yvU6pe_A&sns=em 最近は労働組合をつくるきっかけとして個人加盟労働組合もありますし、労働組合をつくると就業規則より効力の強い労働協約を締結できます。 法規の効力の順番に憲法＞法令＞労働協約＞就業規則＞労働契約＞業務命令になります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=qYkSA_d32PI&sns=em 労働組合をつくることにより会社から妨害行為や団体交渉がこじれたりしても労働委員会という機関に不当労働行為の救済申し立てができます。http://www.youtube.com/watch?v=KyyZrYLYuvk&sns=em 詳しくは、ネットで労働相談ホットラインと検索してフリ－ダイヤルで電話相談してみてください
ほんと有り得ないです。 組合が無ければ労働基準監督署に相談してみては？
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