労働について、 私が思うに、労働時間や休みが完全決められて拘束され

Question

て働くのは古いと思うんです。
例えるなら、会社の稼働時間を8時〜19時にして、その時間内に8時間働くやり方。
休みも週休2日でも完全に会社が決めるのではなく、従業員が年間もつ休日日数を好きな日に振り分けれるシステム。
これこそが理想ではないでしょうか？
皆さんは何の為に働いてるのでしょう？会社を大きくする為ですか？それなら会社が決める事に従うのもわかりますが、そうじゃない人が9割じゃないでしょうか？
日本国民よ！今こそ改革の時です！立ち上がり日本の働き方を変えましょう！

Answer 1

フレックスタイム制を取り入れている会社はすでにありますよ
ただ、会社としても一斉に同時間帯に休まれては回らなくなるので、一定の時間帯は必ず出社することとしていたりします
休日の取り方についても、一定の日数を個々人が好きに振り分けられるとすると、まとまった休みがほしい時期というのはかぶったりするものですから、やっぱり会社を回していくのに支障が出て来ます
なので、完全に自由にとはいかないでしょうね
法律でも、年休取得について会社がある程度コントロールする余地を認めていたりします
会社が立ち行かなくなると従業員も困るので、両者の折り合いのつけ方は難しいでしょうね

ただそうはいっても、確かに日本の働き方には改善の余地があるのは確かだと思います
日本人が働きすぎだということは海外でも言われていることですしね
長時間労働が偉いという意識が未だにある、あるいはそうした意識に反抗心はあるもののそれを表には出しにくいという日本の風潮が一番悪い気がします
トップが変わらないと改善されないでしょうね

ストライキなどもめっきり見なくなりましたが、こんな世の中だからこそまたやってみる価値はあるかもしれないですね

Answer 2

>皆さんは何の為に働いてるのでしょう？会社を大きくする為ですか？それなら会社が決める事に従うのもわかりますが、そうじゃない人が9割じゃないでしょうか？

これは反対。
どんな理由で働いていようとも、そこの会社の会社員として働いてるんだったら、会社の決め事には従うべき。
嫌ならそこの会社の会社員をやめるべき。

>日本国民よ！今こそ改革の時です！立ち上がり日本の働き方を変えましょう！

これは賛成。

Answer 3

まあ、そうですね。ただ、８時間じゃないといけないという考えも固定観念だと思いますけど。人によっては一日４時間しか働きたくない人も居るわけで…。みんな出来ることでお金をもらう。それをうまく回して行ければ最高なんでしょうけどね。