障害者差別になるかもしれません。

Question

障害者差別になるかもしれません。私が働いている会社で障害者枠として社長の知り合いだという知的障害者を3名雇用しています。
仕事内容はコピー、書類や物などをもとの場所に戻す、ゴミ捨てです。
6時間労働、2時間休憩、計8時間です。

仕事はしっかりやってくれます。
とても働き者でいい方たちです。

しかし問題はお給料です。

この間、知的障害者の方が給料明細の文字が読めなかったらしく私に聞いてきました。
教えようと明細を見てみると25万円ももらっていました。
私は18万です。
どう考えてもわたしの方が激務です。
毎日汗だくになり働いています。
ちょっと特殊な仕事のため腕やら足やら傷だらけです。

正直、こんな思いをしてまで働いて楽な仕事の方が給料が高いなんて…
と、思ってしまいました…

そして障害者の方から給料明細を見せたことを伝えられた社長から慌てて言われた言葉も信じられません。
障害者の人には補助金が出るんだよ。それを給料に反映しないと会社が国から訴えられちゃうんだよ。だから給料高いけどごめんね。と…

もし本当なら仕方ないですが、そんな話聞いたこともありません。
社長はいつもやりくりがキツいんだ。といい今年もボーナスなしでした。
今まで会社のために頑張ってきましたがなんだかやる気をなくしてしまいました…

皆さんならどうしますか？

Answer 1

「障害者の人には補助金が出るんだよ。それを給料に反映しないと会社が国から訴えられちゃうんだよ」って、そんなこと一切無いですよ。
逆に障害により労働力が限定される場合は、最低賃金を下回ることも出来たりするくらいですから。

Answer 2

障害者の就労ワーカーをしてました。
まず国からの補助金ですが、一般的なものとしては特定求職者雇用開発助成金があります。これは高齢者・障害者などを雇用した際に降りる助成金です。４ヶ月で３０万円が最長２年で２４０万貰えます。
あとはトライアル雇用。知的障害者なら月４万円が３ヶ月です。
その他としては職場環境を整えたり、仕事を教えるジョブコーチを配置すれば別途助成金が出ます。
あと民間の会社は５０人に一人の割合で障害者を雇用しなければなりません。それ以下なら名前を公表されたり、罰金を取られるなどのペナルティがあります。
以上を踏まえたうえで、同じ仕事をしていて同じ年数で障害者の方が給料が多いというのは聞いたことがありませんね。上の助成金はあくまで企業に支払われるもので、給料のために出ているわけではないので。
知人ということで、特別扱いされているのだと思います。
ちなみにその方が障害基礎年金を取得しておられれば２級でも月65000円ぐらい貰っておられると思います。給料２５万と足せばお金持ちですね。
私ならその会社は辞めるかな。

Answer 3

助成金を給料に回すのはアウト。福祉事業所であれば廃業案件、一般会社であれば業務停止案件

Answer 4

助成金懐に入れずに障害者の給料に上乗せしている、貰えても政府からの助成金は1年間程度、それ終わると普通通りの給料になるよ、