今のパート先を辞めようか迷っています。

Question

今のパート先を辞めようか迷っています。メリットデメリット両方あります。
もし家族がこのような環境で働いていたらどうアドバイスされますか？

東京郊外に夫と、保育園年少の子どもと私の3人暮らし。夫の仕事は朝7時に出発21時頃帰宅。保育園の送り迎えは私。両親は他県に住んでいるので急な対応は見込めません。9:00-17:00勤務で扶養から外れています。パート年収160万。世帯年収600万。賃貸。

現在のパート先のメリット
家から近い（自転車5分）
子どもが病気の時休みやすい
（実際に休んだのは年間で10日ほど）

デメリット
年収が160万円、控除後の金額が扶養内で働くのとあまり変わらない
社員がワンマン
パートの時給は社長のさじ加減
働く環境が悪い
社員への叱り方がパワハラ
社員がパワハラの意味を知らず放置
会社の消耗品がネットワークビジネスの販売品
（社長と取締役の妻が会員）会社とは関係なし
社員の残業は何時間やっても1時間と記録
2ヶ月に1人ペースで社員が退職しているのにパートしか雇わない

パートを雇う上での法律を知らない
→パートは有給なしだと思っていた
→雇用保険に加入しているパートは社員同様と明言しこき使う
社員レベルの業務内容をパートに求める

実は先日退職の意を伝えたところ契約社員にならないかと引きとめにあっています。退職理由を年収を大幅に上げたいが残業は無理だから仕事を変えたいとしました。これなら引きとめられないだろうと思っていたのですが、契約社員なら給与が上がるし残業なしでいいから残ってくれないかと勝手に社内会議にかけられています。契約社員はまだ1人もいないので社長のマイルールで内容が決まりそうです。

メリットであげた項目を満たす転職先があれば直ぐにでも辞めたいですが、拘束時間を伸ばさず時給を上げるには派遣しかないかな、と考えています。でも派遣会社は子どもの預け先が保育園以外にない人には声すらかからないという噂も耳にしました。

ブラック企業なのにさっさと辞められない自分に苛立ちますが、メリットを満たす転職先がないのも事実
です。夫は悪い人ではないのですが、相談相手にはならず自分一人で決めなければいけないのが辛いです。

補足

保育園以外とは、子どもが病気の時祖父母に預けたり、病児保育に預けられるかと言う意味です。
病児保育の登録はしていますがいつもいっぱいで期待できません。

Answer 1

ブラック企業のチェックをしましょう
一つでもあれば労働基準監督署へ行きましょう
1)
管理職は労働基準法41条を知ってるか(管理職休日休憩取れずとも、労働基準監督署は助けない、つまり仕事のトラブルは管理職が嫌われている
２)
管理職が、刑法36条知ってるか、(正当防衛、違法行為に違法で返しても罰しない、器物損壊罪も名誉毀損罪も同じ懲役三年だ、
３)
管理職が自分の氏名は言えるかどうか(悪口陰口悪巧み。自分の氏名を隠すもの、録音警戒してるため、
４)
管理職が労働基準法39条知ってるか(有給は外部との情報交換の場であり、シートベルトのようなものです、
ないと懲役６ヶ月、
５)管理職が礼儀の目的知ってるか、
(礼儀に無礼で返すもの、そいつの心に悪巧み、
違法行為に違法で返しても正当防衛
悪巧みに悪巧みも同じこと
企業のトラブル原因は管理職が法律知らないからです

Answer 2

ブラックな職場なんてネ、
どこも人の出入りが激しくて
パートぐらいでは
あっさりみんな辞めてるわョ♪
オーナーがあまりいい人ではなかったら
なおのこと、
こちらが何も大変な思いまでして
協力なんてしてやることもないない！

お子さんがそんなに手がかかるんだったら
辞めてくればいいじゃないの♪