【お礼100枚】上司からのパワハラについて 私は今年から社会

Question

人になった新卒です。
先日上司と以下のようなやり取りをしました。

上司「ここはこうの方が良いから直して」
私「承知しました。ただ、この修正はすこし手間が
かかるので明日に回してもよろしいですか？」
（この時点で定時30分過ぎ。納期はもっと先なので
翌日に回しても何ら支障はない状況）

上司「別にまだ余裕あるし良いけどさぁ…。
○○（私）いつも早く帰るけど家で何してんの？」
私「え…ご飯食べてます。」
上司「○○はもっと頑張った方が良いと思うよ。
■■（20年以上のベテラン）なんて
毎日23時までやってんだぞ」
結局その日はその修正が終わるまで帰れませんでした。

◆大ベテランの方と比べられ、同等の働きをしろ
もっと残業をしろと暗に迫られる（残業代は出ない）
◆私生活に口出しをされる

この2つで私はパワハラされたと感じたのですが
客観的に見てもパワハラなのでしょうか。

因みに、「もっと頑張った方が良い」とまるで私が
怠けているように言われましたが
入社してから一度も遅刻、早退、欠勤はなく
毎日就業時間30分前に出社し、オフィスを掃除しています。
納期を遅らせたこともありません。

以上を踏まえてご意見、ご回答をいただけたらと思います。

補足

補足です。箇条書き失礼します。

・軽度なうちに辞めようと思っています

・この一件以降、私の職種に全く関係のない雑用
（手紙を4つ折りにして積んでおけ、これを○○会社まで届けにいけ等）を
本来の仕事中でも押し付けられ、残業しないと終わらないようになった

・定時で帰る際、挨拶するといままでより
分かりやすく不機嫌になる

・件の人物は上司兼社長です

よろしくお願いします。

Answer 1

パワハラには3種類あります。

①自分が気に入らないことを言われたので腹が立った、落ち込んだ「パワハラ」
（要はパワハラだと思いたければその人の中ではパワハラになる）

②厚生労働省が「パワハラ」として一定の基準を示しているパワハラ
（法律では決まっていないパワハラの定義に、独自に一定の指針を設けたもの

「職場内での優位性を背景」に行われた、

・身体的な攻撃（暴力、物を投げるなど）
・精神的な攻撃（繰り返し罵倒されるなど）
・人間関係からの切り離し（無視するような指示が出る）
・過大な要求（自分だけ大量の残業を押しつけられるなど）
・過小な要求（シュレッダー係しかさせてもらえない）
・個の侵害（プライベートまで傷つけられる行為ななど）

③完全なパワハラ(というか、違法行為）
（職場内での優位性を背景にした暴力行為、人権違反）

今回の件は単に上司の一意見の範疇ですので、②および③には全く該当しない事案なので、①のパワハラであれば該当すると思います。

Answer 2

はじめまして心理カウンセラーの
進藤清十郎と申します。

残業をしたくないのに、
残業を強制されてお辛いと思います。

社長の中には「残業をしないといけない」
という価値観があり、

その価値観に従う人間が正しく、
従わない人間は間違っている、
と考えているのではないか、
と考えます。

これを逆手にとり、
あなたが社長に気に入られるように
対応することで、

早く帰宅しても問題ない、
という状態に持っていくことで
対策を打つ方法を提案したい、
と思います。

具体的な対策方法についてですが、
コミュニケーションのパターンを変える、
ことが最も効果が高く、即効性もあります。

たとえば、
「●●さん、流石です！」
「●●さんのご慧眼には感服するばかりです！」
などと形だけでも褒めて褒めて褒めまくりましょう。

社会人になると褒められることは少ないです。
ですので、褒める人は希少性が高く【大事にしたい】と
思うようになります。

それがどんな人でもです。
ですから、その上司を（形だけでも）褒めることで
社長から「好意」を得ることができます。

すると、
可愛い部下が帰宅したいのなら、
帰らせてあげよう、と思うようになります。

私自身、残業したくない性質にも関わらず、
上司が残業マンだったので帰れず苦しい思いを
してきましたが、

この方法を取ることで
残業しないで帰っても何も言われないどころか、

「お前らも進藤を見習って早く帰れよ！」
と真逆の発言をするようになりました。

この事例があなたのケースに当てはまるのかは
わかりませんが、
試してみてもよる価値はあると思います。

私が書いているメルマガに「面倒な人間関係を攻略するスキル」「ミスを０にするスキル」など紹介しているので、参考になる点があるのではないか、と思います。

→メルマガ「ゲスキラー～仕事の嫌な人に苦しめられない対応方法」
https://www.mag2.com/m/0001679624.html

Answer 3

客観的に見てパワハラとは感じません。

厚生労働省のパワハラ判断基準は６個あり
①身体的な攻撃
②精神的な攻撃（脅迫・名誉毀損・侮辱・暴言）
③人間関係からの切り離し
④過大な要求
⑤過小な要求
⑥個の侵害（過度に立ち入る場合）

とあり、②④⑥に当てはまるとは思えません。

Answer 4

どれもパワハラですし、労働基準監督署へ通報すれば会社には指導が入る内容です。
ただ、今後もその会社で働き続けようと思うならば、実務の能力だけではダメで、普段の何気ない会話やつきあい方にも着目して、可愛がられる存在になれば解決できるかと思います。